工作三五年找工拼不过应届生！

国宝|王英

在其他条件相差不大的情况下，企业更愿意用可塑性强，且用人成本较低的应届毕业生。新华社发

工作三五年了，找工作拼不过应届生的人大有人在，说不定，你就是其中一个。不承认？来看看你是不是这样：换了好几家公司，感觉可应聘的岗位很多，却又总是不太合适；面试被问到工作技能，说来说去还是“老三样”“熟悉各种办公软件”、“参与××项目”、“有××证书”。从职业生涯的发展阶段来衡量，只能遗憾地告诉你，虽然付出了三五年的青春成本、经济成本和机会成本，你和应届生相比却毫无竞争力。什么原因造成了今天的悲剧，来看看小林的故事。

案例：“我比不过应届生？”事实如此！

小林大学专业是国际贸易，但他对这个专业不感兴趣，在校期间，他就觉得所学的东西没什么用处。毕业那年，他是百万求职大军中不起眼的一员，别无选择下，小林找了一份跟专业相关的工作外贸跟单员。每天围着货物和单据转，不到一年，他觉得无聊透顶，就辞职了。

接下来，小林到某外企大型超市里做物流专员。刚开始时，他认为公司大，机会更多，自己会在这里有个“新开始”，可结果却完全出乎意料。待在一个非核心部门，做着规定好的工作内容，既学不到新知识，也无法有更理想的发展，更何况他完全不确定自己是否要在物流行业发展。不到两年时间，这份工作也以辞职告终。之后一年多时间里，小林去应聘了市场助理、文案策划，平均每个岗位待了十个月左右就离开了。小林仿佛成了一个“多面手”。

新一轮求职赛中，小林信心满满地做好了简历，还把自己的期望薪资上调了2000元，两三个月过去了，结果却一份Offer都没拿到。面试机会寥寥无几不说，难得一次面试竟然被一个应届生抢走了Offer。小林内心憋屈到极点：“凭什么不是我，我有经验，怎么不录用我呢？”让小林百思不得其解的是，好歹工作了几年，找工作还跟当年毕业时一样，去面试好像说什么都错，说什么HR都没兴趣，“我有这么差吗？”

专家分析：竞争力不如人有四大原因

常州招聘网资深HR贾林在对这一案例进行分析后发现，小林之所以竞争力还不如应届生的主要有四大原因：

职业探索期的定位焦虑。进入职场后的三五年属于职业探索期，是个人职业生涯的成长、培育阶段。此时职业经验、技能、心态、知识储备等方面都还处于积累阶段，还是处于“被公司挑”的阶段。小林对自己目前所处的“新人”的阶段认识不清，期望值过高，导致心理落差大。

面试技巧不足影响应聘成功率。面试是一个技术活，从制作简历到应聘面试，技巧很重要。职场成熟度不够和对职场了解的不深入，会让工作三五年的职场人很难通过自己有限的经历总结出一套有效的方法来应对面试。

个人价值与企业需求脱节。相比应届毕业生，有三五年工作经验的职场人应该更有经验，能减少用人单位的培养成本，录用之后更容易上手工作。但很多工作三五年的职场人在求职面试中不会体现自我价值，加之本身的职业定位不清晰（甚至还过高估计自己的商业价值）以及技能方面的欠缺，都与企业的用人需求大相径庭。这样，在其他条件相差不大的情况下，企业更愿意用可塑性强，且用人成本较低的应届毕业生。

职业定位不清发展缓慢。我们经常会碰到“一问三不知”的职场人：“对什么工作比较感兴趣？”“不知道”；“自己擅长做什么事？”“不知道”；“今后想成为什么样的人？”“不知道”。贾明指出，如果不改变这样的状况，七八年后也不会有太大的发展。

建议：

第一，树立危机意识,在职场竞争的洪流中，不进则退。第二，尽早做好职业规划。不要等到用人单位选了应届生，而没有选你的时候，才来后悔之前的时间都在混沌中被浪费。第三，学会“执著”。一旦确立了目标，就要坚定不移。别在浅尝辄止、频繁跳槽中迷失了方向，动摇了自己的职业规划。

雷绍金

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