最新调查称富士康涨薪后工人收入反而下降

喻蕾

6月1日消息，据路透社报道，劳工权利保护积极份子和富士康的员工周四表示，尽管这家苹果产品代工商今年承诺遵守劳动法，但其工作条件几乎没有得到改善。

香港大学师生监察无良企业行动（SACOM）发表最新报告称，根据对多家富士康工厂的调查和对170位工人的采访，他们发现侵权现象“依然非常普遍”，包括生产目标过高、不人道对待和出现整体薪金下降的迹象等。

富士康老板郭台铭在4月底曾对访问台湾的中国大陆工人表示：“血汗工厂有什么错？我们流血流汗地努力工作，只要不违法就行。我相信播什么种才会有相应收获”。

SACOM的报告称：“一线管理层继续对工人施加屈辱性的惩罚措施。调查结果表明，苹果和富士康没有改过自新”。与其他关注中国的劳工保护团体一样，香港SACOM近年来发表了多份有关富士康的有力报告。

另一家关注富士康的团体中国劳工通讯的杰弗里-克罗索（Geoffrey Crothall）表示：“我没有看到任何显著改变的确凿证据，他们只是搞些小动作，耍公关技巧，我认为富士康的情况短期里不会改善。因为这个问题太大、太复杂”。

在深圳观澜富士康工厂工作了2年的一位姓王的工人表示：“工作压力依然很大，一直没有太大的变化，我们还是被迫非常辛苦地工作”。SACOM的报告称，虽然底薪提高了，但富士康工人的总薪金却下降，因为加班减少了。一些工人还需要完成更高的生产目标，在工资上涨后却不得不无偿加班。（木秀林）

富士康昨日召开股东大会，富士康发言人童文欣证实，富士康将对内地员工工资作出一定调整，但各地调整幅度不同。富士康行政总裁程天纵表示，富士康员工待遇在内地数一数二。

此前NGO组织高校调研组调查发现，尽管富士康采取了一些补救措施，但管理制度本身并没有得到实质性的改善，还出现了一些新的问题。其中，突出表现在四个方面：地方政府滥用公共资源为富士康招工；富士康、地方政府及职校，共同损害学生工合法权益；严苛管理未改，工人自杀继续；加薪实为空头支票。

高校调研组上月初还发布了《2011至2012年电子行业学生工调查报告》。该报告显示，国内多所职校与地方政府及富士康等工厂联合压榨学生，原本该在学校完成正常学业的学生，被安排在恶劣的工作和生活环境中进行生产工作，部分学生工还未成年。