解除劳动合同必须得提前30日吗？

张黎辉

       李小华硕士毕业后到一家证券公司上班，双方劳动合同的有效期为3年，试用期从2008年7月持续到同年10月。李小华专业水平突出，各方面能力也很强，公司十分看重他。按照合同约定，李小华的试用期工资为2600元每月，同时公司每月发给他800元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他，工作起来十分努力。
　　但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题，李小华希望自己能和企业一起成长，如果在这个公司继续待下去，不仅自己将来的事业不会有良好的开端，而且还很有可能妨碍自己的发展。上班两个月后，李小华决定跳槽。证券公司不同意，这么优秀的年轻人，公司怎么能放呢，于是千方百计予以阻拦，当月便扣发了李小华的工资和奖金。李小华多次交涉未果，在公司愿意加薪的情况下，李小华考虑到自己不一定就能马上找到工作，想到自己的经济压力只好同意继续工作。
　　第四个月时，公司以经营困难为由，从此停发李小华每月800元的住房和生活补助。李小华终于忍无可忍，再次下定决心离开证券公司，证券公司重又阻拦，最后提出，即使要解除合同，李小华也得提前一个月通知公司，所以李小华还得再工作一个月。李小华无奈，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 　　
本期问题：
　　1、李小华是不是一定得提前30天向公司辞职才能解除劳动合同?
　　2、李小华提出辞职后还能获得经济补偿金吗?

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