设为首页 收藏本站

常人网

查看: 1180|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

2012-07-02 QQ群:107089154(HR高级) 聊天记录:[face27.gif]

 关闭 [复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-2 10:02:59 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
网事无声(QQ:9112791)  10-02-59
[face27.gif]
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对
沙发
 楼主| 发表于 2012-7-2 10:05:35 | 只看该作者
网事无声(QQ:9112791)  10-05-35
我们现在说的话 都会被机器人自动传到网站上,当心点哈 同志们
板凳
 楼主| 发表于 2012-7-2 10:06:09 | 只看该作者
网事无声(QQ:9112791)  10-06-09
[qqimg]{278E4D6E-F2A3-1BAF-5E4F-325170DF7C45}.jpg[/qqimg]
地板
发表于 2012-7-2 13:39:48 | 只看该作者
冷酷的太阳(QQ:82750410)  13-39-48
职工带薪年休假管理办法
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=465
罗兰贝格:某集团定岗定编主要业务流程和激励体系
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=546
金典培训宝库(培训培训者)
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=559
2010中国薪酬白皮书报告
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=820
鸿星尔克内部培训师管理方案
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=845
经典-某证券公司绩效考核体系(74页)
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=868
背景调查全套资料
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=869
喜之郎绩效管理制度
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=870
可口可乐公司业代培训全套教程(PPT_230页)
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=871
平衡记分法(BSC)与关键绩效指标(KPI)在中国联通思茅分公司绩效管理中的应用
http://changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=872
5#
发表于 2012-7-2 15:13:20 | 只看该作者
淡定!(QQ:93240227)  15-13-20
上YY 或者QQtalk  么人数限制
6#
发表于 2012-7-2 15:13:23 | 只看该作者
晴晴(QQ:49863012)  15-13-23
下半年活动计划很好啊
7#
发表于 2012-7-2 15:13:26 | 只看该作者
球球(QQ:47495781)  15-13-26
[face21.gif]
8#
发表于 2012-7-2 15:31:04 | 只看该作者
knight | 秦辉(QQ:851656)  15-31-04
【案例讨论】一,某员工A是大学毕业生,进入某企业实习3个月,在马上转正时,企业突改规则,要求实习生需进行“笔试、答辩”合格后,均可转正。由于情况突然,A准备不及,在“答辩”环节落败,被开除。

  问题:
  1.企业这种行为是否合法。
  2.A是否有拒绝测试的权利?

  二,女员工B,应聘某私立公司担任中学老师(在入职前,学校为期解决了户口问题)6月,B入职,并与学校签订了5年的劳动合同,并且合同上标注合同生效日是在8月底。谁知,7月,B发现自己意外怀孕,向上级要求调换工位,谁知第二天被告知,学校要与她解除劳动合同。

  B与学校多次协商,希望能保住工作,但是学校要求B必须在工作与孩子之间做出选择。B拒绝,并要求解除劳动关系,同时要求学校做出赔偿。学校始终无回应。8月底合同已生效,单位表示不会为B提供工作。

  问题:
  1,学校能以B怀孕为借口而辞退她么?
  2,试用期内的女工享受三期保护么?


   三,C是应届毕业生,于于2008年8月11日与应聘单位签定了岗位培训/试用协议,以实习技术员身份。实习期3个月。1个月后,C由于自身问题决定辞职,但公司提出,培训/试用期内若要离职者,需提前3天以书面形式提出辞职申请,经公司同意后,方可离职;并承担由此支出的全部培训费用(10000-50000元)。

   问题是,C在入职的这一个月中,公司并没有提供任何培训项目,也没有提供任何培训资费证明。并且有拖欠员工工资的情况,工资以欠条形式发放。

   问题:
   1,C需要支付培训违约金么?
   2,若C在这一个月内接受了培训,需要支付赔偿金么?
9#
发表于 2012-7-2 20:49:45 | 只看该作者
Irene Xue(QQ:258037177)  20-49-45
分享---【反正话】
http://www.changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=32049
10#
发表于 2012-7-2 20:50:01 | 只看该作者
Irene Xue(QQ:258037177)  20-50-01
上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术(转)
http://www.changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=32054
【心灵鸡汤】
http://www.changjob.com/forum.php?mod=viewthread&tid=32050
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人(常州)教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1  

GMT+8, 2024-11-18 20:36

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表