当劳动合同遭遇OFFER LETTER

张黎辉

       小王是某电器设备制造公司的（以下简称电器公司）一名财务人员，当初小王来电器公司面试合格后，电器公司向小王发出了一份OFFER LETTER，该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。
　　小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。另外，电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过试用期且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。
　　小王是2007年2月份进入电器公司的，2008年3月份辞职与公司劳动关系解除。2008年1月份，电器公司支付了小王第13个月工资3500元（一个月的基本工资）。小王认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初电器公司发给自己的OFFER LETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。电器公司则认为OFFER LETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。　　
   本期问题：
　　小王与电器公司签订的OFFER LETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定？理由是什么？

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