企业对员工作出的培训如何证明？

张黎辉

       2003年，李某看到某大型外企上海分公司发布的招聘管理见习生的信息，且为受聘者提供将近两年的海外发展机会。李某遂去应聘，后双方签订无固定期限劳动合同。同年11月，公司派李某赴香港分公司培训，公司向李某签发“海外培训概要－谅解书”一份，明确海外培训期间李某将被纳入香港分公司的本地薪资册中，总年薪为40280港币；如果在海外培训期间主动提出辞职，一旦得到批准，工作签证将在15天后失效；完成海外培训后，李某需为公司继续工作三年；不论因为什么原因，如果无法完成3年的服务要求，将需要根据服务时间偿还一定比例的海外培训费用。李某于次日在该函件上签名，同意公司在函件中所列出的条款。
　　2005年11月，李某完成培训，次日，公司向李某签发建议函一份，主要内容为：“当您于2005年11月13日完成在香港的海外培训后，您将被调回上海分公司，担任产品和资金部门的产品经理；工资将被调整至每月人民币17000元；您必须在我公司工作至少3年。”
　　李某回国后在公司继续工作履行服务期，李某于2006年10月向公司提出辞职。公司要求李某返还海外培训费用，但李某不予理睬，公司申请劳动仲裁，要求李某返还培训费人民币165470元。
　　仲裁时，李某辩称，其是看到广告去应聘的，去香港是工作签证，依照海外培训概要－谅解书的约定，违约的应是公司，李某到香港后一直独立工作，没有受到任何培训，一直在上班，并有加班。公司认为，广告上明确2年的海外任务是系统培训，因为办理工作签证较便利，且这样处理可在香港办信用卡，便于其生活，办理工作签证与进行培训是没有矛盾的。且李某事前是知道的，培训费用在协议中也是明确列出的。　　

本期问题：
　　该公司对李某所做海外发展机会是否属于培训，李某是否属于违约，理由是什么？

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秦辉

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