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求解决:“重要岗位人员怀孕的解决方案”

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楼主
发表于 2012-8-4 09:51:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司女性员工在职期间休产假,并且岗位比较重要,是应该重新招人吗?但如果招了新人,那等产假结束后又怎么解决一岗多人的问题?
大家有没有内似问题好的解决经验?
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沙发
发表于 2012-8-4 10:33:13 | 只看该作者
这个很蛋疼的
板凳
发表于 2012-8-4 11:10:45 | 只看该作者
我们公司是其他员工来兼职做的,呵呵。因为多招一个人,成本更高,而且产假休完的人回来后,就会有人员剩余;自己公司的人兼职,你只需要每个月多给她1500,用人成本低,本身又熟悉公司,肯定要比外面的人做的好。
地板
 楼主| 发表于 2012-8-4 11:30:30 | 只看该作者
宣晓春 发表于 2012-8-4 11:10
我们公司是其他员工来兼职做的,呵呵。因为多招一个人,成本更高,而且产假休完的人回来后,就会有人员剩余 ...

一般都会这样,但矛盾是,如果岗位技能要求过高,切公司人员安排很紧凑就很麻烦了!
感谢指导!
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