毕业第一份工作调查：47%毕业生坚持不了一年

时光无念

2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。

近日，英才网联与腾讯教育同发布的“毕业后第一份工作调查”显示，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，有四成的毕业生盲目择业。同样，麦可思近期的调查也显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。

那么，造成当今大学毕业生第一份工作持续时间不长的原因究竟是什么？大学生第一份工作的意义如何？大学生又该怎样面对自己的第一份工作？

最近，大学本科毕业刚工作了一个多月的小张已经开始纠结要不要辞职了。小张毕业于北京某知名高校的中文专业，今年6月成功进入北京一家国企从事办公室文员的工作，单位解决户口，还提供住宿。

然而工作了一个多月，小张就感觉自己入错了行：“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，有时还要做领导的司机。而且时常要加班赶稿，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。我已经有辞职的打算了，目前只是纠结于户口问题。”

与小张有着相似经历的大学毕业生并不少，而据记者了解，有的大学生在毕业一年内就换了三、四个工作，很多人往往抱着“试错”的心理，一份工作不喜欢就另换一个，直到找到心仪的工作为止。

90后入职场频跳槽

“随着个性十足的90后大学生走进职场，大学生第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜，离职原因中，毕业生的心理因素占主导。现在90后已走进职场，他们的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又过分自信、依赖性强，责任心较弱。在求职中，过分高估自己的能力，对工作性质、薪酬福利期望过高，工作中一旦发现客观条件与自己心理预期不符就跳槽。”

北京科技大学就业指导中心副主任苏栋则认为，要从两方面来看待这个问题：一方面，毕业生对工作过于理想化，特别是第一份工作，应该为整个职业生涯打好基础；另一方面，一些用人单位缺乏对毕业生进行系统的入职培训，或在招聘过程中向毕业生提供不真实的企业信息，导致毕业生在第一年有较高的离职率。

资深人力资源管理专家董一鸣也比较认同苏栋的观点，“如今企业竞争激烈，企业用于培训的费用少，而且培训新人周期长，所以宁愿高薪挖人，也不愿意花时间培训新人。而新一代职场人吃苦精神不如以前，分散精力的事务太多，使工作状态显得不投入，尤其有不愿意受委屈的心态。”

正视第一份工的意义

调查显示，仅有57%的毕业生期望通过第一份工作来提高自身能力，积累相关工作经验。

“第一份工作对于大学生来说非常重要。虽然首次择业能皆大欢喜的概率很低，但大学生也不要抱着试错的心理去工作，试错是需要付出很大代价的。”苑航建议，“在前期找工作时，要明确自己的兴趣爱好及专业特长，做好职业规划，同时要了解自己的目标企业和岗位是不是符合心理预期，如果相差很远，勉强接受，不如暂时先放弃。切忌盲目求职。”

但董一鸣认为第一份工作对大学毕业生的象征意义大于实际意义。“很多毕业生不知道自己喜欢做什么，在懵懂之中找到一份工作，结果发现并不喜欢，但也白白浪费了很多时间。”

董一鸣建议大学毕业生对待第一份工作时，首先要尊重工作，尊重经验和自己看不懂的职场逻辑；其次要像对待自己一样对待工作，你对工作不认真，工作就会反馈给你；最后要认识到工作中的成长就是自身成长的一部分。

毕业生不应该抱着“试错”心理，而是敢于“将错就错”。一些毕业生只知道自己不喜欢当前这份工作，却又不知道自己喜欢或想做什么。大学毕业生需要的是调整心态。在高等教育大众化的今天，大学毕业不再自动被划入“精英”群体。

■ 晒第一份工

案例1

“对第一份工作心存感激”

2011年7月，王丹从北京师范大学文学院毕业。由于不想做老师，又想方便照顾家人，王丹选择了家乡所在省省会的一家企业。“这家企业在我们省非常有名气，在全国拥有十几家分公司，提供的薪酬在当地也很有竞争力。我应聘的是企宣岗位，平时的工作就是编内刊，对企业活动进行跟踪报道，也负责外来单位的对接事宜。我认为自己能够胜任。”

然而，在工作了一段时间之后，王丹还是感觉到了现实与期望之间的落差。“我希望的是积极上进、年轻有活力的工作氛围，但这是一个家族企业，企业内部人际网络复杂，非常不便于开展工作，大家做事时总是互相推诿。这种工作气氛让我非常不适应，也不想去适应，于是就想着辞职。”

王丹认为，现在回头再看那段经历，觉得那时的心态还是非常浮躁，总是想着契合初入职场时的期待，遇到了困难就想逃走。“认识到企业环境给我带来的工作困难后，我就想着赶紧离开这里。不断找着这家企业的缺点，坚定我离开的决心。其实我那时辞职也很纠结，因为我是‘裸辞’，而且当时还面临着升职的机会。”但工作了10个月之后，王丹最终还是选择了离开。在深思熟虑之后，她回到北京准备考研，但很遗憾没能考上。

如今，王丹进入了北京一家文化传媒公司，负责文案和宣传推广工作。公司的规模并不大，职员大部分是年轻人，彼此的关系简单、融洽，现在的她工作得也非常开心。“我之所以能这么快进入状态，与第一份工作给我的锻炼是分不开的。第一份工作给我的要么是经验，要么是教训，提升了我的组织能力，也能让我更好地处理与同事的关系。我对第一份工作心存感激。”

案例2

“寻找合适工作前可多做尝试”

刘成钢没想到自己会在毕业两年内就换过两次工作，而他认为这一切都是专业惹的祸，使他在毕业后失去了择业机会。

刘成钢毕业于京外某大学草业科学专业，他说，这是一个冷门专业，就业途径大致有三种：高尔夫球场、足球场和农学方向。但刘成钢解释，高尔夫球场在中国的发展有一定瓶颈，在足球场工作又天天曝晒，薪水低，没什么发展前景，而从事农学方向的工作可能就是回家牧草，心有不甘。所以在大二、大三的时候，他对就业“已经绝望了”。

“我在大学里是非常优秀的学生，我一直担任学生干部，还是省级优秀大学毕业生。知道我这个专业就业难后，我就根据自己的兴趣和经验学习了一些策划、文案方面的知识。”2010年7月大学毕业后，刘成钢跟随女友来北京闯荡，他尝试过应聘一些公关公司，但由于专业不对口及相关经验不足，都被拒绝了。“到了9月我的工作还没有着落，但积蓄已经快花光了，心里不免着急起来，后来就想先随便找个工作干着，以解燃眉之急。”

就这样，刘成钢在一家小网络公司，做起了与专业毫不相干的网络编辑工作，薪酬也不高。“网络编辑的工作，大部分就是做复制、粘贴，我对这份工作也没抱多大期望，赚些生活费而已，但也想学点东西。”

刘成钢认为自己是一个很好学的人，他回忆自己虽然只在这家公司待了三个月，却学到了很多，了解了网站的运营、后台搭建等许多知识，这也为他之后找工作打下了基础。“我的第一份工作虽然不是很好，但我抱着学习的态度最终还是很有收获的。直到后来我发现这家公司的盈利模式不正规，才毅然辞职。”

刘成钢的第二份工作是帮助一家杂志社进行网站建设，他们看重的也正是刘成钢积累的网站方面的经验，刚开始时刘成钢对工作很有激情，但后来由于被调到了并不喜欢的销售岗位，加之领导苛刻，于是工作一年后也递交了辞呈。

如今，刘成钢在一家规模较大的网站从事编辑工作，负责文字和专题策划。他觉得靠自己的能力，这里的舞台已足够大，他应该会在这里待上三四年，再谋求更好的工作机会。“我认为在没有找到适合自己的行业和职业前，就应该多尝试，哪怕没有拿到工资。但对待每一份工作都应该认真，才能有所收获。”

■ 离职“7宗罪”

1 三个不到位。

学生对劳动者身份的认知和转换不到位、企业对大学生工作能力的了解和工作表现的期待不到位、社会培训机构培训的点不到位。目前有关部门只是促进“择业”，而非真正促进“就业”，对企业的本质、员工进入企业后该如何表现等辅导少。

2 劳资双方对彼此期望不契合。

员工希望所在公司规模大，管理规范、成长空间广，还有师傅手把手带。而用人单位一般都会让大学生从基层做起，在这里观察员工，培养未来的接班人。员工认为这与理想的工作存在很大的差距，于是就会出现一些跳槽现象。

3 工作无成就感。

职场新人要求工作本身要有意思，有意义，一旦自己在短期内的努力没有马上得到回报，或自己的建议未被采纳时，就会认为单位不重视人才，缺乏伯乐精神，在人才的管理上存在问题，自己在这里工作没有前途等，继而失去动力甚至自信。

4 前热后冷。

新入职场的大学生，往往会表现出满腔热血、干劲儿十足，充满激情的工作心态。然而受到挫折之后，公司没有及时对其进行正确引导，又觉得一腔热情被泼上了冷水，心灰意冷。

5 同学间攀比。

职场新人们与同学聚会时，会比较谁的工作好，收益高。而自己也基本只会把工作中高兴的事情说给大家，辛苦和压力无处倾诉，遇到事情比较容易选择跳槽。

6 经济与生活压力大。

新毕业生工作不久即离职也有很大一部分是待遇问题。有些企业是入职时基本工资很低，年底根据业绩发红包或奖金，但有现实生活压力的毕业生往往等不及。

7 老板不给力。

有些新毕业生不太适应老板和下属的沟通方式，尤其是一些年轻时在职场中饱受折磨打拼起来的老板，一般对下属要求严苛。讲话尖酸刻薄或者分派工作不公平等都会成为离职的导火索。

分析：资深人力资源管理专家董一鸣

■ 企业观点

入职培训很重要

●严芩，微软集团高级人力资源经理

现在有很多企业尤其民营企业的招聘量很大，他们采取宽进的政策，门槛比较低，等毕业生入职后再进行淘汰，这一定程度上造成了毕业生在职场初期的离职。

微软在招聘上有严谨的过程，而且我们招聘的应届毕业生约有一半是微软的实习生，当实习时，就会受到培训，了解微软能够给他们提供什么，在微软的发展路径又是怎样的，因此他们对微软及自身的职业发展能有一个清晰的认识。而所有毕业生入职后我们也会有入职培训和定期培训，每个员工还配有导师，可以让他们了解怎样完成从毕业生到职场人的转变。这些系统的工作使我们应届生在第一年的离职率很低，不会超过2％。

专家观点

1 对第一份工作不满意怎么办？

工作自由=工作能力-个人期望，大学毕业生需要在第一份工作中控制好个人能力与期望之间的关系。毕业生的第一份工作要做好辛苦而不是快乐的准备，很多毕业生做的都是重复的工作，但重复也会伴随着能力的提升，重复多了就会从业余变成高手。有些职场新人还会把职场新鲜感看得很重要，没有新鲜感了就换工作，职场人需要专注于行业深耕细作。这些都是以前我在首师大职业规划课上会讲到的。现在高校也在加强这方面的指导工作。

不建议在职场初期轻易换工作。不管是什么工作，都是对职场价值观的培训。大学毕业生不应该以“在工作中遇到挫折”，或“薪资低、福利不好”、“职务提升空间有限”等作为换工作的理由。急功近利的想法不利于成长。

可以换工作的理由应该是，确定自己的才华不在这一方面，无法培养起工作所需要的能力，但这不是一两个月就可以发现的，需要工作较长时间，对职场、职业有足够认识和了解以后再判断。

首先，在工作中如果发现岗位性质与自己的专业、特长相差甚远，工作一段时间后，还是无法适应岗位要求，无法正常完成工作任务，那么可以考虑换工作。其次，所在企业违背劳动法规定，长期加班导致身体不适，抑或不能按时发放工资，无故扣发工资等，也可以考虑寻找正规公司。

如果在工作中，所在公司和所从事的职位比较满意，可以胜任，但不适应工作环境，与上司和同事无法正常交流，感觉工作气氛压抑，这种情况下要调整自己的心态，主动与同事多交流，在专业上多请教，变被动为主动，为自己的职业生涯打好基础。