女上司VS女下属：多大距离才算美？

马如群

俗话说：男女搭配，干活不累。虽是调侃，但也不无道理。话虽如此，可随着女性越来越多地跻身职场中、高层，女人管理女人的“女儿国”渐渐多了起来。不可否 认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、嫉妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不小心把握彼此间的距离，但究竟———

　　如果身为女上司
　　慧容被升任为公司销售中心主任，昔日朝夕相处的姐妹们一下子变成了自己的下属，她不想让别人说自己升了官就摆架子，所以还是和她们嘻嘻哈哈。日子久了，下属们对慧容不仅不以领导相称，工作中也对她的话不当回事。

　　一些本该被批评、责罚的错误，到了慧容那里，她也碍于情面不愿开口，结果终有一天，她自己的顶头上司找她谈话，暗示她管理有疏漏，如果再不整改，那么她的职位将难保。

　　提醒：不要怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令。切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌。大度自信，从容面对女人管理女人的“职场女儿国”，才是长久的生存之道。

　　如果身为女下属对友情寄望过高
　　夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今 日的上司对她完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟悉的环节向她请教，她甚至含糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅 小坐的情形不复存在。

　　聪明的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，二是担心自己成为她的竞争对手。

　　提醒：职场友情固然存在，但在有利益冲突的情况下却常常另当别论。

　　风头太过惹不满
　　小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众。小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，对她十分冷淡，小苒一直不明就里，直到有一次——

　　部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。

　　提醒：喜欢出风头是女人常犯的毛病，虽无大碍，但是最好不要盖过女上司噢。

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