高管上班需要打卡吗？

贾玲

攻擂选手5 [云真道长] 方案(得分:1)
考勤是新石器时代的产物
企业，核心，是目标，还是在打卡机上，任选。


攻擂选手7 [科士威总监] 方案(得分:1)
结合运用!
高层有高度自觉性,这个可以理解.但如何让基层员工也有这样的自觉性呢!,要么挨个监督,要么统一打卡,在张生没想出和公司一致的方案前,所有人服从大局,如果有更好的方式,那再取消.



攻擂选手9 [任峥琦] 方案(得分:0)
高管无需要打卡
企业中不同层面的员工，他们在创造价值的方式是不同的。一般来讲，高管在企业中提价值是确定清晰的战略，而不是具体去做某一件点上的事情；而普通员工，则是企业中价值的直接创造者，是布点的人，细节的工作会由他们根据工作计划，不容任何差错地去做到位。所以，根据价值获取作为企业用工的最终目的来看，高管是无需严格进行考勤管理的，而在法律层面，高管团队在签订劳动合同时，一般会签订综合工时的劳动合同，晚来不扣钱，加班不给钱，就是这个道理。

贾玲

攻擂选手10 [山青水秀人更好] 方案(得分:0)
高层无需打卡，但需加强出勤管控

天天上下班打卡是一种无用的琐碎工作，是一种无奈的管理工具，不光是高层，好多中、基层都应不打卡，适用弹性工作制。打卡是为了效率效益还是为了打卡呢？认为打卡设置严历可以据此借劳动法成为**个别不想要的员工的话：只会让人认为公司制度是玩人的不是为了指导人的行为方向的。 不打卡，是为了更灵活更人性更服合现代管理；原而要根据实际情况对出勤加强管理；认为高层有自觉性无需打卡是一种荒谬之论，高层品质、道德低劣、不自觉等等劣行的人遍地皆是。 一是对于日常要加强绩效管理，以业绩为据；迟到一点儿不关键。二是对于重点岗位重点工作严格要求准时守信，比如出席重点会议、比如银行、超市、酒店等服务业或企业的前台、保安、司机、总秘等必须在何时要到岗，否则重罚。 我认为打不打卡，如何管理考勤要站在这个工作的目的和公司效益的立场上思考，不是看对什么员工。我觉得出个题本身就是一种荒诞之谈

贾玲

攻擂选手11 [gzrbilly] 方案(得分:0)
高管无需打卡，中层需要打卡
高管属领导层，一般与公司的大政方针和利益关系密切，如果混日子，自然有股东会炒他们的鱿鱼，中层以下员工需打卡，主要是从劳动纪律方面控制，条款可严厉，执行可灵活操控，碰到屡教不改的个别分子，业绩上又不能满足公司要求的直接开掉，虽有迟到早退，但却是因为公司业务晚回家，业务不错的，可以轻责同时附以谈心，改变其做法。

贾玲

高层当然不需要打卡
高层的工作时间是不确定的，处理的事务包罗万有，一年算下来总的上班时间肯定高于应出勤时间的，打卡发挥的作用就是告诉我现在该下班了。如果一定要打卡，是不是也要另外再算些加班费呢？不切实，能够做到高层必是有些觉悟和境界的人，如果还需要靠打卡来督导，这样的高管不如辞退好了

贾玲

攻擂选手14 [Caizhilong] 方案(得分:1)
高管上班也应打卡
其实，很多公司都有中高层管理者是不用打卡这样的先例，而大部分中高层们无非的借口就是加班，跑市场，出差，拜访客户，应酬等致使次日不能正常考勤。我们强烈建议中高层也参与考勤，尤其是老板，这样一样一定取到更多的以身作则带头作用，会给很多员工不可思议的看法，原来我们的领导也这么认真尤其是对于哪些新进员工。对于特殊岗位特殊情况诸如应酬后次日的一律以请假或是说明来解决。 做领导做管理，最重要的是以身作则，要知道随时都有下面那么多双眼睛在盯着领导看的，看着领导的工作作风工作习惯工作原则。