跳槽，年前？还是年后？

贾玲

跳槽，年前？还是年后？

文/景素奇

年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽的高峰期。躁动不安的心，彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。

焦虑彷徨，一是对现在的公司有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑。二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、老板红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。

究竟是年后跳，还是年前跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。

分析判断什么？

年前跳或年后跳要做以下三方面分析：一是分析自己目前所在的企业情况，二是分析将要去的企业请况，三是分析自身现状。对自身的分析主要包括五方面：一、年前跳的直接经济损失；二、自己目前在企业的职业状态；三、自己的职业发展阶段；四、自己在未来企业的职业发展；五、自己目前的经济与生活状况。综合比较判断后，答案自然就有了。

通过分析，大概有以下十类年关跳槽情况。

根据企业情况打算盘

都是鸡肋，还是啃现在的吧

目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，年后再说。

摆脱绝望，直奔希望

对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。如果人际关系紧张，痛苦之极，又何必受罪呢？还不如痛下决心，奔一个希望之处。

有心仪的未来，舍弃满意的现在

对自己现在的公司没有什么明显不爽的地方，但新公司又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么我建议还是跳为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃满意的现在，包括舍弃年底不薄的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。

直面经济损失，再作打算

一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是中高级经理人能判断个**不离十。但不同的企业发红包的多少是不一样的，很多企业是把经理人的年薪分成固定部分和绩效考核部分，绩效年薪部分如果所占比重较大，按照惯例如年前跳是否发放，以及年度绩效发放在来年的几月份，都要考虑进来。这样综合测算就会预估出年前跳的直接经济损失。

然后直面经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。如果不是急需钱，就像上面谈到的第三种情况，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。

优秀企业向你招手，年前勇敢跳

招聘战略折射出企业一些深层问题。老板胸怀宽广、有发展前景的企业，一般情况下都是年前**月份就做完企业来年的发展战略。根据战略，往往十月份就开始大量招聘高管。所以年前大量招聘高管的企业往往是优秀的企业，尤其是北方的企业家，往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为这时候老板把人才吸引来了，经过培训和文化的认同过程，春天来了正好大干。这时，建议你不要贪恋年底那点奖金和红包，还是年前勇敢地跳过去。

年后主动招高管的企业，有两种情况：第一，是企业战略规划不清晰，不知道来年具体应该干什么？干到什么程度，于是等年后看看行业发展环境，企业的发展状况，来决定招人。第二，老板小心眼，在算计：年关大家都是沉于过节气氛中，干不成什么正事儿，招人反而要白发工资。如果是这种老板、企业，你不要去，那里没什么大出息。

根据个人阶段打算盘

职场有三期，即职场学习期、职场成长期、职场成熟期。不同时期，有不同的跳槽理念和操作方法。许多职场人不明白这些，所以瞎跳、乱跳，结果跳入了危险的职业通道，追悔莫及。

学习期，选择优秀企业潜心学习

初入职场的人，正处于职场学习期。能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终红包而跳。在职场学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。

成长期，年后跳远比年前跳要好

入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者转变成管理者的蜕变。企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历和锤炼。当然，你刚加盟的新企业年底也在调整，可是你初来乍到，只能被动适应，而且也没有资格主动参与调整，这样的组织调整对你来说只有成本，而没有任何收益，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。由于受过伤害，你会逐渐形成自我防护心理，结果到另一家新公司会主动加一层盔甲，导致不能开放和快速融入新组织，神经兮兮，结果还是待不住。如果有了两三次这样的经历，就陷入了习惯性跳槽，就会越混越不值钱。这时你会后悔都是当初那次年前跳槽惹的祸。

反之，由于你对组织熟悉和适应，你有资格和实力参与年底的调整。作为管理人员，这是难得的宝贵财富。过了年后再跳，等到年底企业再调整时，由于加盟快满一年了，对组织就相对熟悉了，就有资格参与到新的调整。不仅如此，在前一个组织调整中获得的经验，会在后一个组织调整中应用得上，可以主动规避风险，甚至发挥才智。这样组织就会发现你的才华，有可能重用和提拔。所以处在职业成长期，年后跳远比年前跳要好。

当然，如果你或现有企业现在一塌糊涂，刚好有一个新的不错的机会等着你，那就不要期望着参与调整。因为你就是被调整的对象，那将是悲惨的事情。

成熟期，跳槽年前年后总相宜

经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么成熟期职场人该怎么跳？

如果新老公司都差不多，就年后跳。为什么？你有能量到任何地方都可以发挥，先拿到当年奖金和红包是理所当然。年后到新公司干，新公司很有可能空着岗位等着你。

如果新公司比现在的公司更有吸引力，一个成熟的职业经理人，可以舍弃掉年底到手的奖金和红包，年前就跳过去。因为对方有更好的舞台等着你，更体面的薪酬等着你拿。而且现在的老板也不会亏待你。因为你是成熟的职业经理人，老板对你还有期待呢：如果你到新公司不如意很快再回来，老板也会欢迎你。所以一个成熟的职业经理人，遇到更好的发展平台，年前跳比年后跳要好。

再深入分析，如果新平台确实不错，就不能简单地算年底的红包和奖金了。年前跳过去，第一，职位有保障；第二，年底老板也会给红包；第三，在新的公司可以干一个完整的年度，到年底红包会更大。更何况一个成熟的知名企业，往往有功勋序列，年前跳的也许在未来功勋序列当中，就比年后开春跳过去的早一个年度。不要小看这短暂的两三个月，在成熟规范的企业里，各种好事儿，几乎都是以时间节点划限。就像1949年10月1日前参加革命的都叫离休，之后参加革命者就叫退休，差别重大。而且年后过去的人往往很多，涉及到利益分配的时候，人多就不好办了。

刺猬的忧伤

想好就跳槽咯

谢雯

已婚已育后
谢谢分享

贾玲

谢雯 发表于 2012-11-5 20:42
已婚已育后
谢谢分享

做女人就是要聪明，哈哈。。。。。。。。。。。。。不过做生不如做熟，换到哪里都一样，实在是迫不得已那没办法，能混还是继续混下去