招聘渠道能有哪些？

李立思

1 校园招聘 优点：1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。            2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。 缺点：大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 2 招聘会 优点：能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。 缺点：企业太多，应聘者眼花缭乱，导致乱扔简历情况发生。 3 网路招聘 优点：便宜，免费，高效，浏览量大.性价比高！ 节省人力财力！是未来招聘的发展方向！ 缺点：大小招聘网站太多，导致求职者对网站招聘信息的真实的怀疑，真正有效的招聘信息得不到有效曝光，曝光高的招聘信息却都是垃圾招聘信息！ 4 报刊杂志招聘; 优点：指向性较强，易招到适合自己的人才； 缺点：现在的网络化趋势使很少人的目光投向报刊杂志一类，所以受众面比较小。 5 猎头招聘 优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。 缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。 6 职介所招聘 除了正规的政府支持的职介所以外，现在的职介所骗子成分较大，慎用此渠道. 7 代理招聘 优点：A、高效、快速的招聘到适合公司的资源，节约公司人力成本，            B、拥有专业化、平台化的优势，从人才信息收集、简历筛选，到初试、提交面试评估等，为企业提供经济、高效的一站式人才服务，满足客户全方位人力资源需求。   缺点：正规的代理公司虽然能保证效果，但是收费都不低，一般是一个职位的月工资（包括保险）。 8、内部招聘（最重要的） 优点：组织和员工之间相互比较了解，对企业文化认同；创造了晋升的机会和可能的冗员；成本低； 缺点：容易导致“近亲繁殖”；引发企业高级应道个员工之间的不团结。       除了以上的几种比较常规的招聘方式，现在比较流行的还有微博招聘、社交网招聘等其他的新兴渠道，欢迎大家补充！

陈万霞

出去派发DM单，大街小巷贴小广告...

陈旍

口口相传或者叫网网相传或者叫群群相传有时候也算一种，呵呵