及时做好职场规划，解决职场困惑？

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-4-12 15:00:02

“再不给我升职，我就走人！每天加班到八九点，工资这么点，这些就算了，本来我应聘的就是储备经理的职位，现在时间都过去一年半了，还是个储备人员，按照公司的晋升制度，早就达到标准可以升职了，但是领导就是假装看不见，你说我该怎么办，我真想离职了，这份工作对于我已经一点意思也没有了！”

这位朋友的疑惑，是不是你正在面临的困扰疑惑呢？在职场中，有很多人工作到一定的年限后，都会遭遇因升职带来的职业发展瓶颈，这个时候理智的分析，才能帮助你做出最正确的选择。建议：

1、不要轻率做决定

首先，不升职就离职的心态是不恰当的。这更像是一种威胁，威胁你的老板，你的上司，可以他们也不是吃素的，最后搞得一拍两散，你只能卷铺盖走人从零开始，就好像上文案例中的，如果你作为一名储备经理跳槽，和作为企业经理人的职业身份跳槽，完成是两马上，跳槽面试得到的待遇也会完全不同，差距甚大。所以不要用离职来胁迫你的老板为你升职。那么不升职，我该怎么办呢？

第一，想想你的能力是否符合新任职位的要求。要知道并将不是你工作时间长，在公司的资历老，就可以获得升职机会，你还需要整理出你在公司做出的业绩，为公司有没有带来特殊的荣誉，如果这些你都具备，还要明白，升职还有具备一定的管理能力。你有没有向老板展现出你领导的潜质。要知道你的工作业绩突出，不代表你有能力领导一个团队，你要学会从老板的角度考虑问题，及为企业提出更多的发展意见，才能让老板更易于对你产生认同感。

第二，如果你认为升职遇到“天花板”，再没有更好的发展空间，想选择离职跳槽就应提前做好准备，比如，收集资料，了解目标公司的招聘信息，或者公司运营情况，想想自己还有哪些方面的不足，你准备如何弥补。不要得到离职后，才发现工作好难找，这时说什么都晚了！

2、遭遇瓶颈，学会调整个人职业规划

在漫长的职场之路中，必然会遇到这样或那样的挫折，不升职或许只是其中之一，要学会坚持。因为很多人的付出并不是马上就能赢得回报的，正视问题，不以轻率离职来逃避的职场员工，才可能打破职业瓶颈期。而遭遇瓶颈时，学会调整个人职业规划，看看自己的定位有没有出现偏差，有没有高估自己的能力，哪些因素是你可以克服的，需要多少时间，不断调整自己的职场步伐，才利于突破职业瓶颈，打开职业生涯通道，获得升职加薪。