人才测评在中国企业的应用现状

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-5-14 09:53:26

   我国的人才测评经历了复苏阶段、初步应用阶段，现在正是繁荣发展阶段。随着政治体制改革的推进，国有企业改革的深化，现代人才测评技术如纸笔测验、结构化面试、情景模拟等得到广泛应用。中国加入WTO以后，中国的国际化步伐随之加快，国外先进的人才选拔、考量手段在中国越来越受到政府以及各阶层的重视。人才测评已经成为一种新兴产业，正在迅速发展。
　　人才测评在中国企业的应用现状
  　（1）人才测评在企业的应用率
　　在中国大陆，仅有37%的企业在人力资源管理中应用了人才测评技术，主要集中在民营企业（35%）和三资企业（36%），而国有企业仅占17%。从企业应用人才测评的区域特点来看，发达地区对人才测评的接纳和应用程度较高，主要集中在北京、上海、广州三地（30%）和省会及沿海发达城市（39%）。
　　（2）企业采用人才测评技术的方式
　　目前在应用了人才测评技术的企业中，有65%的企业仍然采用传统面试的方式，仅有28%的企业采用人才测评技术进行面试。
　　对比没有应用人才测评技术的企业的调查结果发现，人事部相关人员了解纸笔测验的有35%，了解人才测评技术面试的仅有22% 。
　　这反映出，许多企业的人力资源管理队伍中，不仅自身缺乏具有人才测评专业知识的人员，对人才测评技术的认识肤浅，而且缺乏寻求专业测评机构协助的意识。
　　（3）企业在人才测评上的投入现状
　　投入时间
　　超过一半的企业（59%）是在近3年内应用人才测评技术的，其中在近2年内应用的占到49%，而3年以上的仅占22%，这表明最近二到三年是中国企业将人才测评技术引入人力资源管理的发展期。