面试方法的分类

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-5-14 10:33:25

面试是鉴别人才的一种最直接的方式，而且自古就有之，多年来由传统的面试也衍生出了很多不同的面试方法，主要有电话面试、压力面试、结构化面试，行为面试、STAR面试、无领导小组讨论等，那么这些面试方法HR你都了解吗，小编给大家整理且比对了下其优缺点，希望可以对各位H R大神有所帮助。

上面就是常用的几种面试方法了，HR们都用过了吗，但是现在小编继续给大家介绍几种面试新方法，他们是陷阱面试法、E面试、视频面试、精准面试术、面试BEI术，现在90后已经走向了职场，做为更为叛逆个性的一代，一般的面试方法已经略显不足，希望这几种面试新形式可以给HR们以启发。