加班请让我加的心知肚明

时光无念 · 发表于 2013-5-18 18:44:49

“今天你加班吗?”已经变成白领之间常见的玩笑话。在生活节奏越来越快的今天，加班对很多人来说已经成了家常便饭，这惹得白领们纷纷吐槽，加班就算了，加班费总得给吧?如果加班还不给加班费，这也太不厚道了!下面我们就来看看职场人士是如何对待这个事情的吧!

火车司机讨要加班费92万元

今年43岁的李伟杰是郑州铁路局洛阳机务段一名火车司机，由于感觉长期加班在工资方面却得不到体现，遂于3月6日向洛阳市劳动仲裁委员会(下称仲裁委)递交申请，要求单位依法支付上班以来的超时工资及补偿金共计92万多元。

李伟杰出示的一份“单位记工室打印的工时表”显示，2011年5月至2012年4月期间，他每月平均乘务工作时间高达277.99小时，最高一月竟达320多个小时，也就是说，如果刨去双休日，他每天工作时间都在12小时以上，“若加上单位强制我们利用休息时间学习、培训、考试以及待乘的时间，每月可能要超过400小时”。

而铁路局声称：李伟杰提供的工时表没有加盖公章，无法核定其真实性，无法作为证据。同时，郑州铁路局方面也提供了一份李伟杰在2011年1月至2012年4月间的工时考勤表，并表示考勤表显示李伟杰的劳动时间没有超过法律规定，不存在加班事实。

仲裁机关表示，给双方两个星期的协商时间，两个星期后，如果协商没有成效，仲裁委将依法裁决。

微点评：这可谓公说公有理婆说婆有理，各执一词。事实到底怎样还有待查明。如果李伟杰真的存在加班事实，铁路局还应补给他加班费才是。

工作时间内完不成工作量，自动加班有没有加班费

钱女士在一家公司从事财务工作。钱女士的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。但由于工作任务较重，8小时内难以完成任务，于是她经常自动加班。

最终，由于难以承受较重的任务，钱女士在合同期满时，决定不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付加班费，即自己一年内延长工作时间的酬劳。考勤记录也足以说明钱女士这一年以来的加班情况。然而，公司拒绝了她的要求。

到底该公司应该不应该支付这笔加班费呢?根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。

本案中，钱女士平时的延时加班不是由公司安排的，而是钱女士自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，钱女士要求公司支付加班费的要求缺乏依据。

微点评：公司加班制度都是有明确规定的，钱女士想当然地认为加了班，就应该给加班费，而忽略了加班性质和审批程序。工作任务较重，可以向领导申请并说明。一张考勤表，说明不了什么?

班车早到，也要加班费?

某企业员工向企业所在区劳动仲裁院申请，要求单位支付他近10年的加班费。

该员工称，在公司工作的近10年间，上下班基本上都是坐公司的班车。由于公司规定早上8时上班，但班车几乎每天7时40分左右就到单位了。因此，他认为是公司的原因导致每天要提前到单位20分钟，造成了工作时间的延长，所以公司应支付他这近10年来每天20分钟的加班费!

那么男子提出的仲裁申请是否合理呢?仲裁院的工作人员解释说，该员工所说的每天提早到单位20分钟，并不说明他每天就在单位多干了20分钟的活，这20分钟也许被他用来干其他的事，因此这20分钟不属于被延长的工作时间。更何况，该员工也完全可以不坐班车去单位上班，是他自己要坐班车的。

需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，而员工也无权单方面自己决定加班。因此，他每天提早到单位的这20分钟，不能称之为加班。

微点评：上述员工行为，明摆着是无理取闹!

下班延时刷卡能否主张加班费?

2009年8月，贾某应聘到某超市人力资源部门工作。在此之前，超市曾经依照《劳动合同法》规定的程序和有关法律规定对《员工考勤管理规定》进行了修改和完善。贾某入职后，超市首先将该管理规定等规章制度交给贾某签阅、学习，并择日对贾某的学习成果进行了笔试。贾某通过了考试，并且没有对规定提出异议。

半年多来，贾某对工作应对自如，从不用加班工作。自2010年3月起，贾某下班经常延时刷卡，但没有向超市要加班费。2010年10月10日，贾某向超市提出了辞职，并要求给付加班费但是遭到超市拒绝。于是，贾某拿着利用工作之便打印的考勤记录单申请劳动仲裁：请求裁决超市给付加班费1.5万元。

超市辩称，贾某延时刷卡，并非因为工作原因，而是在复习司法考试内容。这并非单位安排，因此不应视为加班。另外，超市的《员工考勤管理规定》第6条规定：“如工作需要加班的，员工应当使用书面加班审批单(员工、单位各一份)申请，经主要领导批准后交人力资源部备案，作为计算加班费的依据，否则不视为加班。如遇特殊情况无法提前申请的，必须在加班3天内补办手续，否则不视为加班。”

微点评：在这里不得不说贾某的“聪明”。可是“魔高一尺，道高一丈”，庭审中贾某没能出示加班审批单，劳动争议仲裁机构最终驳回了贾某的仲裁请求。贾某可谓是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。

休息日“被培训”，算不算加班?

2011年10月16日和10月17日这两天，原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间，但是10月15日，张先生所在单位的老板却突然通知他周末需要加班，说是有重要的会议，而且会后还要进行工作培训。

张先生十分不情愿参加培训，“平日工作繁忙，难得休息日可以轻松一下、陪伴家人，却被变相加班，实在难以接受。”可公司也有难言之隐：公司组织架构庞大，每个部门都有各自的计划，想要一次把全体员工集中在一起又不影响正常运营，休息日似乎是不二之选，何况有些培训是由第三方机构组织，时间不由企业做主。

微点评：张先生和公司都有自己的道理。其实，休息日培训究竟算不算加班，是要视培训的具体内容而定的。如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或带有一定 “软强制”意味，如果单位规定 “不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。如果培训是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大，如有的企业会在休息日向员工提供语言培训、计算机技能培训，则实际中不被认定为加班的可能性更大。所以，休息日“被培训”算不算加班，就看公司规定吧。

最近加班猝死的新闻不断，也让人们纷纷警惕起来。“冒着猝死的危险”加班，加班费总还是要赚的吧!白死了那可不冤嘛!所以各位加班的职场人士，该要的加班费还是要找老板讨的哦!