HR,面试时如何谈薪酬？

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-5-21 12:45:58

在很多求职信息上，我们都能看到一条大家比较关系，但是却很多情况下，得不到最直接的回答，这就是薪酬。那么作为企业HR,对于面试谈薪，我们要权衡三大点：
1、权衡公司实力及所招聘岗位的特性。毕竟每个公司都有着自己的薪资情况，对于每个岗位都会有一个公司的价格范围。
2、权衡区域市场、行业同岗位的薪资水平。这要求我们在日常工作生活中要留言收集这方面的信息，对于这方面的信息要有一定的敏感度和知悉度。比如我们在查看简历时和面试时就是一个很好收集信息的时机。
3、权衡应聘者得过往和未来规划。因为这，所以我面试时肯定会询问一个人的规划问题。过往是其价值与能力提升的很好见证，而未来规划是我能用他多久的衡量之一。
对于面试谈薪的做法：
1、先多听应聘者自己对于自己的要求，尽力让他表达出来，多说。那样我才能更多切入点；
2、给他讲公司现行的薪资操作方法及公司的近期规划发展，让他有个了解后，继续让他表达。
3、给应聘者做职业分析或职业规划指导（当然，职位高的岗位，我会让他自己说他的规划，此时我就“偷学”了。）让他清醒自己的位置及近期发展的去向，这样“降价”就好办了。
4、一般不给予肯定答复，除非有十足把握时。