中国基金行业遇瓶颈效应 基金高管扎堆离职

秦辉

据时代周报消息 媒体统计，去年底至今不足半年，已有12家基金公司换帅，占全部基金公司总数的1/5.截至今年5月底，基金高管人员变动至少达40余例，仅董事长和总经理就有近20位。智酷金融研究中心负责人称：中国的基金行业已进入瓶颈期。

    5月底，中国第一家合资基金——招商基金总经理成保良成为这些离职大佬们的新一员。据悉成保良将在6月份离开，有消息称其将供职于本外币产业投资基金。

    3月4日，万家基金竟发布公告，董事长、总经理双双换人。

    素有基金行业“风向标”之称的华夏、嘉实、易方达以及博时等“千亿俱乐部”成员更是风云突变。华夏基金原总经理助理、机构部投资总监郭树强将离开华夏基金，赴天弘基金任总经理。

    5月11日，嘉实基金发布公告称，王忠民因任期届满并退休，总经理赵学军代任董事长。业界有传言称，赵学军很可能自此退出一线，卸任总经理，担任董事长。5月下旬，被誉为公募基金“五巨头”之一的博时基金总经理肖风辞职的传言流传开来，更有甚者称，肖风已向博时基金董事会正式提交了辞呈。

    “如此集中离职，在整个中国基金业十多年的发展中，极其罕见。”智酷金融研究中心负责人表示。

    长达三年多，中国基金行业似乎“停滞”。公开信息显示，2007年底，中国59家基金公司的基金总份额达到了2.234万亿份，管理资产近3万亿元。截至2010年底，中国的基金公司增加到了63家，管理的基金总份额为2.29万亿份，管理的资产为2.44万亿元。

    智酷金融研究中心负责人分析：“这是多种因素结合，不能一概而论。首先是整个基金行业遭遇了瓶颈，公司规模发展空间受到限制，经营难以突破；其次，基金公司制度设计上存在制约，如一直困扰基金行业的管理层股权激励。”

    该负责人表示，基金公司的治理结构也是高管出走的原因，公募基金面临巨大的业绩压力和市场压力，而私募工作环境相对轻松，激励制度更具吸引力，许多公募基金掌门人选择“公转私”。

    “此外，大公司与小公司的情况有别，小公司高管的离职大多数因为经营上没有达到股东要求，从而与股东方产生矛盾。这在百亿以下基金公司非常普遍。”上述智酷金融研究中心人士表示。

2011-06-10 11:10:54来源: 重庆商报