试用期能否签订专项技术培训？

张黎辉

        一家跨国企业录用了五位大学生，2008年3月1日签订协议，试用期3个月，2008年3月25日到上海分公司报到，2008年3月26日正式上班。4月1日公司由于发展需要，决定送新来的五位大学生出国培训，签订的协议内注明由于单位提供专项技术培训，五位大学生必须在此单位服务满10年，否则要支付违约金十万元。培训费用共花了五十万，第二天五位大学生就踏上了培训的征途，2008年4月26日，大学生成功的培训回国，继续工作，由于工作出色，别家单位以高薪向他们抛出了橄榄枝，5月初，五位大学生决定跳槽，但是由于签订了服务期的协议五位大学生为十万块的违约金发愁。　　
       本期问题：
　　五位大学生可以不用付违约金就离开吗？

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