为什么员工老想着跳槽？

sophiee

员工工作不在状态，老想着跳槽，是很多企业领导比较头疼的问题。企业天天在招聘，员工月月在辞职，几乎是半年一小换，一年一大换，尤其是到跨年的时候，有的小企业甚至一过年员工几乎全换了！为什么员工流动如此频繁，究竟是什么原因致使员工不稳定呢？小编总结了以下几点。

第一，招聘环节留下隐患。很多中小企业的企业主有一个习惯，当企业需要人的时候，往往是临时决定招聘计划，对于招聘的岗位、招聘的条件、岗位的薪资等等情况不是很清楚，就贸然招聘。面试官在面试应聘者时，根据自己的感觉，对于应聘者所提出的条件随意承诺。因为没有岗位的统一薪资标准，导致同岗位员工内部由于薪资的差别而情况百出！导致员工的不满，一旦有跳槽的机会，迅速跳槽。

第二，员工本身的素质和能力提高致使跳槽。每年几百万的大学生毕业，找不到合适的工作，本科生“回炉”上技校等等频频出现。面对巨大的就业压力，很多的专家也出来给大学生支招。总体的原则是“先就业，再择业”。大家可以试想一下，现在很多的大学生根本不知道自己能做什么，自己的工作方向可以说是没有，在毕业的前两年可以说不知道自己应该向哪个方向努力，对未来所要从事的职业很迷茫。面对生活及各方面的压力，很多大学生不得不先就业，也就是说，此时的大学生就业，仅仅是不得已而为之的事情，大学生此时的选择仅仅是一个过渡，他们只是骑驴找马而已。随着大学生步入职场，他慢慢会发现自己的优点、缺点、兴趣、职业方向，随着工作经验的增加，想改变现状的他们。大部分的人会选择跳槽。

第三，企业的内部因素致使员工想跳槽。工作时间长，几年前，曾在一家企业做调研，当问及“你们什么时间上班，什么时间下班”时，一个部门经理是这样回答的“早上是七点半，下午什么时候天黑，什么时候下班，没个具体的点！几乎是天天加班，我们都习惯了”。工作氛围很差，员工间互相语言攻击，工作配合度差。成长空间有限，有些企业多年来，没有发展，无论是企业规模，还是销售上都是原地踏步，甚至是走下坡路。企业不能给员工提供很好的培训，合适的晋升岗位，良好的发展前景，所以导致了员工的跳槽。

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小女巫

楼主呀，，，您太有才了。。。

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