一纸《协议书》，能否解除所有关系？

张黎辉

       原告李某于1984年在被告某市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1986年8月31日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在单位从事收发工作。1994年11月5日，李某要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系。于是，双方于1995年1月2日签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告伤残补助费、养老保险金、假肢费等费用后，“双方再不存在任何关系”。协议订立后，双方均按协议履行了义务。
　　2000年7月1日，原告向被告提出申请对其工伤致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并报送劳动局对其进行认定。同年10月20日，劳动局认定原告为五级伤残职工，但其待遇未落实，原告也未向有关部门反映与申请仲裁。
　　2008年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。劳动仲裁委员会经审理认为，双方订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，即驳回了李某的仲裁请求。
　　李某不服向法院提起诉讼，要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1995年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。
　　被告某建材公司辩称：双方于1995年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向被告主张上述权利，已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。　　
      本期问题：
　　1、1995年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职？双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系？理由是什么？
　　2、原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效？理由是什么？

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