工资没得商量的工作机会是否公平？

sophiee

面对大量工资没得商量的工作机会，许多职场新人大声疾呼，“这不公平!”尽管这个世界有许多不平之事，但使用“不公平”一词描述这种情形并不恰当。实际上，一些看起来不合理的薪酬反而会促进你的职业发展。

薪酬管理的重要性如下。

初创公司创始人迈克尔茠尔夫的回答

这很常见，尤其是对于入门级工作而言

如果你去参军，成为公务员，当警察，或者做大学教授，这些工作的薪酬都是与岗位挂钩，与人无关。你会得到与其他人相同的条件。

许多公司也是如此。例如，我的第一份工作是在高盛公司(Goldman Sachs)。当年与我从事相同职务的大学毕业生，都收到了完全一样的条件。虽然高盛可能是世界上薪酬最高的公司，但对于刚毕业的学生而言，我们整个项目团队都领取相同的薪酬。

如果条件不错，不妨接受它。否则，还是另谋高就吧。

创业者、投资人、导师戴维匠圠斯的回答

首先，放下自己的架子。工资条件不存在“公平”或者“不公平”之说，也不可能带有“侮辱性”。这只是一份工作邀请，接受与否完全由你自己把握。

如果提出条件的公司表示，工资没有商量余地，那就接受它，因为这些工资起码能让你的生活变得更轻松。很简单，你现在有两个选择：真诚地接受这份工作，努力在这个初级岗位上做到出类拔萃；或者礼貌地拒绝，然后继续求职。没什么大不了的，也没必要过于情绪化。如果工作和薪酬都不适合你，你完全可以拒绝。如果他们不准备讨论工资问题(这在初级工作岗位上很常见)，那就继续寻找其他机会，但千万不要说“不公平和侮辱性”这些愚蠢的话，断了自己的后路。

企业家吉尼愠利亚平的回答

几年前，我接受了一份薪酬不容商量的工作，而且我只要了一半的工资。为什么?因为我当时只剩1,000美元，因此，必须想办法在纽约生存下去，而且在那家公司工作的经历，对我来说非常宝贵。

虽然很难，但我还是坚持了下来。我租了一个小房间，租金360美元。我第二份工作的薪酬远远高于市场水平，我在那个大城市里过得很好。对于每一份“不公平”的工作邀请，可能会有些人希望抓住这次机会，把它作为开启辉煌事业的第一步。这是非常公平的。如果你不是我所说的“这些人”，那说明这样的工作不适合你。

可以这样来回答你的问题：提供没有商量余地的工资，是绝对公平的。想象一下，假如对方提供了远远超出你预期的条件，比正常工资水平高出一倍，而且不容商量——这种条件是否依然不公平?

下面，按照你的本意来回答你的问题：没错，提供非常低的工资也是公平的。这是一个供需关系决定的自由市场。你不喜欢这样的工资?那就继续找其他机会!企业要么会找到愿意接受这种条件的人，要么不得不提高条件。你的生活状况和你要支付的租金与此无关；换句话说，初级职位的工资由市场决定，而不是某个人。

这个问题有趣之处在于使用了“公平”这个词，让你看起来非常愤怒，或者对现状不满。对这个问题的回答是：绝对公平。公司可以按照自己的意愿进行招聘。

有些公司会提前公布薪酬；有些公司则会保密；也有公司会留出协商的余地。正如有的人所说的那样，在教育机构、军队和政府部门，固定工资是惯例。

此外，这家公司能够这么做，很可能就是因为工作地点在旧金山，而非像你所说的那样不顾这一事实。

我们不妨把问题修改一下：我参加了一个初级工作岗位的面试，雇主表示这份工作的工资没有商量余地——面对这种情况，最好的应对方式是什么?

在我看来，如果你刚刚踏入职场，还有许多东西比工资更重要。你能否遇到一位可以作为导师的好上司?你能否和同事融洽相处?你是否进入一个蓬勃发展的行业?这份工作能否保证工作与生活的平衡?公司的上下班时间是否可控?最重要的是，你能否学习足够多东西，是否在做自己喜欢的事情?如果这并非你梦想的工作，它是否至少能让你离自己梦想的工作更进一步?

总之，即便公司给出了固定工资，你还有其他内容可以试着与对方协商。公司是否会提供签约奖金?你能否多获得一周假期?你能否要求参加某个项目?你能否参加行业活动?你能否参加有利于个人职业发展的培训?

如果你刚刚踏入职场，你的影响力比不过更有经验的人，所以你需要找到与雇主打交道的恰当方式。然而，即便你提出要求但没有得到任何回报，至少你锻炼了一项对未来职业发展非常宝贵的技能。

招聘官丹攠格登的回答

给每一件事设定预算公平吗?

你知道，有的人可能会一直等到自己喜欢的商品打折，才会买下来，因为他们不愿意全价购买。这公平吗?

我们不可能全都住在顶层公寓里，所以我们会根据自己的意愿和支付能力选择住房。

公司(更像是一个人，而不是由数千个人组成的匿名实体)在招聘时，也可以做出同样的选择。公司有预算，而且必须严格遵照预算。时间会证明，他们是否正在做最好的决定。

而作为一名潜在员工，你可以决定是否接受。

至于说“公平”，谁敢说生活中事事都公平呢?雇主不是你的父母；他们是一家公司。他们会做感觉对自己最有利的事情；让你心满意足充其量就是个偶然事件。

如果你认为这不公平，放弃它便是，但如果你指望其他潜在雇主会按你想象的那样对待你，那你注定会失望。