自愿加班能要加班工资吗？

张黎辉

      乔某是北京某日资公司的办公室职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定的劳动合同是乔某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付乔某的工资待遇。工作期间，乔某努力工作，工作当日工作任务在8小时内未完成的，乔某就在下班后自动加班完成当日工作任务。在工作过程中，乔某每天下班前都向自己的上级领导汇报当日工作进展，同时在邮件中表示需要加班完成。一年以后，乔某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录及每天工作汇报。公司对乔某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排乔某延时加班，乔某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对乔某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
　　双方理由：
　　乔某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，并且通过每天的工作汇报邮件中及邮件寄时间上都可证明在下班后完成。按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班工资。
　　公司认为：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；乔某虽然有延时加班的考勤记录，但是乔某自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续，因此乔某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。　　
      本期问题：
　　乔某能否最终拿到属于自己的加班工资，理由是什么？

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