HR活动：最佳化的企业薪酬管理&2014常州地区企业福利调研发布会

guhaiqin · 发表于 2014-11-6 15:10:27

本帖最后由 guhaiqin 于 2014-11-6 15:11 编辑

课程背景

薪酬福利理论和实践发展到今天，主要创新之处聚焦在于量化分析、总报酬理论与薪酬沟通艺术。期间逐步强调基于人才细分的差异化管理和基于循证思想的动态性和平衡感。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。对于优秀的HR管理人员，需要用经营管理的思路来开展奖酬管理，这需要完善的技术、有效的实践和艺术性的沟通。

课程受益

改善薪酬管理的宏观认识：差异、动态与平衡

了解薪酬管理的导向和关键控制点

学习量化的关键技术

向顾问学习薪酬管理项目如何运行

课程大纲

SHRM最新人力资源管理者的素质模型

奖酬管理的导向与目标感

差异、动态与平衡

基于人才细分的奖酬管理艺术

薪酬管理的动态思维

薪酬优化过程中的结构化思维

技战术与沟通艺术

关注薪酬结果的交付

新旧体系对接的主要思路

讲师介绍

Robin Yang 杨冰，

Keystone Consulting（科石）合伙人、高级顾问，十年组织与HR 管理咨询经验，国际注册管理咨询师（CMC）。曾供职于多家知名人才管理顾问公司，在组织与HR 咨询领域有丰富实践。曾任国资委薪酬福利调查顾问和上海市人力资源和社会保障局外部顾问，连续多年参与政府人力资源管理课题项目。目前同时担任上海医药、创侨实业等公司的常年顾问（组织与HR管理）。曾为上海医药、中电投、招商局集团、明基电通、信越化学、柯尼卡美能达、由由集团、上海大剧院、郑州商品交易所等数十家企业组织提供组织与hr 咨询服务。

活动流程

13:00-13:30 签到、交流

13:30-13:40 主办方致辞

13:40-15:40 主题分享：最佳化企业薪酬管理

15:40-15:50 中场休息

15:50-16:50 2014年常州地区企业福利调研发布会

16:50-17:00 Q & A

报名咨询

适合对象：人力资源总监、经理、主管、副总、总经理等

参会费用：常州招聘网会员单位免费参加（非会员单位300元/人,10月31日前报名200元/人）

咨询电话：0519-69181032（朱先生）QQ:2355496816

Mail：zhuping@czgongzuo.com