资产重组是否可以解除劳动合同？

张黎辉

      周先生是上海某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司作出决定：对该进出口公司进行资产重组，将该进出口公司的资产、业务和职工全部交由股份公司下属的某经营公司进行兼并。该经营公司全面接管后，对进出口公司的资产进行了清盘、审计、评估和入帐，之后办理了进出口公司的工商注销登记手续；对进出口公司的职工则确定了继续履行原劳动合同的原则，对某些需要调整岗位的职工重新安排了工作。
　　公司资产重组后，周先生对经营公司安排的岗位不满意，就以原进出口公司主体注销为由，要求原进出口公司的上级股份公司依法解除劳动合同并支付经济补偿金。股份公司表示原进出口公司并未解除周先生劳动关系，现经营公司又安排了周先生新工作岗位，周先生的原劳动合同得到继续履行，因此周先生要求支付解除合同经济补偿金并无依据，对周先生的要求予以拒绝。周先生对股份公司的理由不予接受，在交涉不成的情况下，周先生即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
      本期问题：
　　1、企业资产重组是否属于“用人单位破产、解散或者被撤销的”情形?
　　2、企业资产重组是否就不可以解除劳动合同？周先生的理由能否得到支持？理由是什么？

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