保密费等同于竞业限制吗？

张黎辉

       王女士于2007年9月进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。
　　在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资3000元、绩效工资2000元、保密费500元以及各项津贴和补贴。公司于每月25日以银行转账形式将工资划至王女士个人账户。2008年2月初，王女士寻找到了更好的发展机会，于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了公司。
　　后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付相当于2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金8000元。而公司则认为公司已于每月工资中以“保密费”的名义作为竞业限制协议的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行两年的竞业限制义务。
　　
     本期问题：
　　1、王女士能否要求公司支付经济补偿？
　　2、公司能否要求王女士履行竞业限制义务？
　　3、公司能否放弃对王女士的履行竞业限制业务的要求，而不支付经济补偿？

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