厂方是否有权按合同索要这笔培训费?

张黎辉

       某无线电厂十分重视技术人员的业务素质，经常出资对厂里的技术人员进行培训，提高他们的业务水平。但是，后来厂里发现，一些技术人员业务水平提高以后， 马上就辞职离开该厂，应聘到薪水更高的企业去了，这使厂里白白耗费了大量的培训费。为了解决这个问题，厂里在新劳动合同文本中增加了如下条款：“乙方( 指员工)在合同期内，若受甲方(指厂方)出资培训，合同期满前因个人原因辞职或解除合同的，须赔偿该笔培训费用，培训结束后，工作每满一年的递减20%。”    今年初，小张应聘到无线电厂担任助理工程师，厂里用新劳动合同文本与人他签订了5年的合同，合同中约定了6个月的试用期。上班的第5天厂里就出资6000元，送小张到上海去参加技术培训，小张非常高兴地在上海接受了一个月的培训，学到了不少有用的知识。
    培训结束后，小张回到厂里继续上班，几天后，他向厂长书面提出了辞职申请。厂长看完辞职申请，问道：“你来厂工作多长时间了?”“不到两个月，还在试用 期内呢。”听了小张的回答，厂长提笔在辞职申请上批示道：“允许辞职，但需先按合同约定赔偿培训费6000元。”小张看了看厂长的批示说：“劳动法规定 ，在试用期内职工有权随时解除劳动合同，我是根据劳动法的这条规定辞职的，是合法行为，你们无权让我赔偿这笔培训费。”“你的确有权辞职。但因为你已经花了厂里6000元的培训费，咱们在劳动合同中又有约定，所以你应该赔偿这6000元，这跟你辞职并不矛盾，赔完钱，你马上就可以走嘛。”那么——
    劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，无论是什么原因、什么情况，用人单位都不能以任何理由进行阻止。
    劳动保障部还在有关文件中，对解除劳动合同涉及的培训费问题专门进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出 与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
    从上述法律和文件规定中可以看出，尽管小张接受了无线电厂的出资培训，劳动合同中也有相应的赔偿条款，但由于是在试用期内提出的辞职(即解除劳动合同) ，小张就不需要支付这笔培训费，厂方也不得要求小张赔偿该笔培训费用。当然，若小张不是在试用期内，而是在试用期满以后才辞职的，那他就应该按合同约定，对这笔培训费进行相应的赔偿。