年度调研：中国职场人跳槽多为高工资

万丽

    本调研为年度调研，针对全球范围内近10万名雇员，其中有来自中国30个省市的9986名职场人士。该调研曾荣膺美国MarComGoldAward研究类大奖。

　　全球领先的人力资源服务机构KellyServices（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《KellyServices全球雇员指数调研》显示：

　　七成（72%）中国雇员欲5年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%；意愿最高的行业为：IT（78%）物流（77%）工程技术（76%）制造（75%），商业服务类（72%）。而转换职业方向的前5大原因为：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。

　　多重职业发展方向影响重大的因素是多种类能力（51%），其次是专一领域工作经验，认为学历重要的仅为9%。

　　KellyServices中国区人才解决方案业务总经理MarkHall指出：“这种多重职业发展方向的外在原因包含：一、中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心。二、经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。正如苹果前CEO乔布斯所说“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

　　智联招聘资深职业专家把冉认为，中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加。但对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。因而，真正尊重员工、真正为员工的生活质量着想、真正实现人性化，对于雇主吸引与保留人才至关重要。

巢军