有关试用期的各种劳务纠纷

邓红霞

以下是我个人的一些理解：
一、关于员工A的案例
1、企业是可以制定一些合理合法的考核制度及考核方法的，这一点不存在疑义。劳动法中有规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当A考核不通过，单位是可以与他“解除劳动合同”的，但不应叫做“开除”。
2、对于员工，有义务接受公司的考核。当然，如果考核内容是违背国家相关法律法规，或明显有失公平公正公开的，那就另当别论了。

二、关于员工B的案例
1、此案例首先要弄清楚的是：B是6月份就已办理入职；还是6月份提前签订了劳动合同，8月份才办理入职准备正式上班。
（1）如果是前者，那合同中约定的合同生效日期为8月底就是无效的。从6月份B入职之日起，双方劳动关系就已成立，根据劳动法的相关规定，学校是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工的。
（2）如果是后者，那就是劳动关系尚未成立。学校在已签订合约的情况下，拒绝为B提供工作，可以视为违约，个人认为支付相应的违约金后是可以终止合约的。
2、试用期内的女职工与正式员工享受同等的三期保护。
    女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。

二、关于员工C的案例
1、劳动法规定：在试用期内的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
    单位与员工签定的岗位培训协议中关于违约赔偿金的约定，必须是合法合理的范围之内。而且单位在向员工要求违约赔偿时，必须提供合法有效的外培证明及发票。如果公司并没有提供任何培训项目，也没有提供任何培训资费证明，那么要求C需要支付培训违约金，显然是违法的。
2、若C在这一个月内接受了培训，且确实产生了培训资费的，如果公司能提供合法合理的培训资费证明的话，那么C是需要支付相应的赔偿金的。

徐丽

潘书萍

期待答案中……

雅克化工hr_（黄

还挺典型的 学习学习

赵琪

很不错的案例。

钱世萍

共建常人 共享职场
我想我是一天也不能离开【常人网】。

秦辉

金陵建工|赵琪(2584212120)  15:42:51
案例1：企业这种行为是不合法的，企业要建立一个健全的考核体系，而不是临时抱佛脚。若是要对员工考核，在刚进入企业的时候，企业就要告知考核项目，并定期对员工进行考核。
常人|秦辉 (851656)  15:42:59
还有人回答不，奖励论坛币10月薪
盛宇|孙文娟(386167125)  15:43:01
我休产假3个月不发言，不要踢我哦
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:43:04
标准答案。。。
新誉办公徐春丽(827187604)  15:43:31
考试一定会考到吗?
长海|宣晓春(35900020)  15:43:46
春丽同学，又回到我们遥观了啊
金陵建工|赵琪(2584212120)  15:43:51
案例2：企业与老师签订的劳动合同是不合法的，生效日不是8月底，应该是入职第一天的日期。同时该老师意外怀孕，企业不得用任何理由与该老师解除劳动合同
常人|秦辉 (851656)  15:43:58
每天学一个，考试肯定考到
新誉办公徐春丽(827187604)  15:43:58
是滴
长海|宣晓春(35900020)  15:44:08
也来拜拜码头赛
新誉办公徐春丽(827187604)  15:44:41
你是扛把子啊？
长海|宣晓春(35900020)  15:44:54
遥观地头蛇
新誉办公徐春丽(827187604)  15:45:16
我专打七寸的
金陵建工|赵琪(2584212120)  15:45:25
案例3：所谓的培训，不是指公司内部的培训，而是公司外部由某些特定的机构组织的培训，并需由公司支付一定的费用的。很显然，该案例中，公司没有支付过任何的培训费，那就没有任何理由要求员工支付违约金。
新誉办公徐春丽(827187604)  15:45:30
一打一个准
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:45:33
案例1，我觉得企业存在的问题也就是没有提前告知而已，但是就企业在试用期考核员工，也无可厚非，A有权拒绝，但后果就是GO HOME，妈的，谁让他平时不好好工作的
哎，我估计我这个太实际的想法就是考100年也考不过的
长海|宣晓春(35900020)  15:46:15
你的想法是合情合理不合法
所以你就不要去考了
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:46:37
是的，我就不打算去考试了。。。
我这只鹤，立在那什么群中了。。。
嬉戏谷|谢雯(284805730)  15:48:35
1，C需要支付培训违约金么？     不需要
2，若C在这一个月内接受了培训，需要支付赔偿金么？  
就算接受了培训，C到底接受的是公司的内训还是公司安排的外训，赔偿金的金额界定也有问题的。


新瑞重工|柳峻(71703672)  15:50:55
天太热了，大家都么的激情了
一橡|王小莺(694642715)  15:51:13
尤其是不开空调的
常人|秦辉 (851656)  15:51:29
第一个问题呢
第三个基本大家都么问题了
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:51:32
浑身都是油。。。黏糊糊的
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:52:42
考核无罪！开除有理！
一橡|王小莺(694642715)  15:52:56
毕业了没啊
裕华|朱建良(277591551)  15:53:00
请教一下，群里有单位是计件制的考核吗？谁有合适的计件制制度可以和我分享一下吗？不一定要是同行，谢谢。
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:53:44
肯定是毕业了
一橡|王小莺(694642715)  15:54:05
貌似没毕业吧，不是说实习么
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:54:49

康丽|钱世萍(1320187444)  15:54:53
实习期
一橡|王小莺(694642715)  15:55:02

题目有问题，
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:55:13
同意
所以考二级的，可想而知了。。。
一橡|王小莺(694642715)  15:55:25
老大我不是故意捣乱的
如果考试遇到这样的，该怎么认定，毕业还是没毕业？
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:56:15
没毕业也谈不上转正不转正，应该是毕业了
嬉戏谷|谢雯(284805730)  15:56:16
小莺，这个题目的实习，应该是指试用期
一橡|王小莺(694642715)  15:56:51
是不是正好要毕业呢
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:56:55
问题纠结在企业突然改规则，情况突然，A准备不及。。。
一橡|王小莺(694642715)  15:57:20
只要改规则的程序合法，也不是不可以啊
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:57:33
关键就是企业没有提前告知哇
但是，考核的内容贴近员工日常工作不就好了么？
新瑞重工|柳峻(71703672)  15:59:15
难道企业必须要循规蹈矩？如果在这种出其不意的情况下的考核都能OK，那就是在试用期用心工作的，还当是在学校里复习画题的吧
一橡|王小莺(694642715)  15:59:20
不是没有提前告知哇，只是告知的时间和答辩的时间比较短
康丽|钱世萍(1320187444)  15:59:58
没毕业，只是在单位实习
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:00:13
群主都说了，这里的实习就是指试用期
伺服|王艳(307488890)  16:00:55
实习期结束本来就要做鉴定的哇
(来自手机QQ2012 [iPhone]: http://mobile.qq.com )
嬉戏谷|谢雯(284805730)  16:01:38
这个案例，强调了一个”企业突改规则”，“情况突然，A准备不及”
金陵建工|赵琪(2584212120)  16:01:42
企业正规的做法，如果突然改革考核机制，应该要召开大会，如果有工会的，应该通过工会，没有工会的，应该通过职代会
康丽|钱世萍(1320187444)  16:01:46
题目已经标明是实习期
伺服|王艳(307488890)  16:02:20
关键是这种规则是针对他一个呢？还是所有人都这样
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:02:37
是长期使用，还是就这一批？
、为什么就不能个别问题个别对待？
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:04:26
说白了，企业里跟员工利益挂钩的行为都要通过工会，或者是共同商议讨论决定，但也要个别情况个别对待哇
金陵建工|赵琪(2584212120)  16:04:47
许涛在吗
伺服|王艳(307488890)  16:04:59
一般的考核就可以了，他这居然还要答辩，而且是在答辩环节落马，感觉有点是针对他了
新瑞重工|柳峻(71703672)  16:05:57
答辩很正常，考察一个人的言谈举止，应变能力，心里素质
如果是针对他一个人，那其他员工都当陪衬，他也死得瞑目了
伺服|王艳(307488890)  16:08:52
反正在实习期，不合格辞退也正常

杨大萍

张静

我居然一直以为陈牧是男的，罪过！！

邱利美

我想看答案，学习中。。。
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