用人单位未经协商不得擅自变换工种

张黎辉

      2003年7月，小王应聘某酒店会计职位，考试合格后小王正式被录用，双方签订了一份劳动合同。合同约定，小王月工资为800元，工种为会计，期限3年。合同签订后，小王立即投入工作。半年后，酒店突然将小王调至厨房工作，一位经理的亲戚顶替了小王的位置。小王多次与单位交涉无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会做出裁决：酒店未经双方协商一致、单方面变更小王的工作岗位无效，应予更正。但酒店对此裁决置之不理，小王又一纸诉状告到法院，要求酒店给个“说法”。    法院审理认为，原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表现，内容没有违反法律规定，该合同合法有效。被告酒店在未与原告协商一致的情况下，单方面做出变更原告工作岗位的决定，违反了《劳动法》的有关规定。据此，法院做出判决，确认被告擅自变更原告工作岗位的行为无效。

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