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本帖最后由 下..雨 于 2011-9-20 17:13 编辑
姓 名：吕 威 性 别：女
学 历：本科 籍 贯：辽宁
出生年月：1981年9月 E-mail：lvwei_920@163.com
专 业：人力资源管理
工作时间：2005年8月至2006年9月
公司名称：协禧微机电科技有限公司
公司概况：公司为台资企业，总人数近千人，是主要从事电脑散热系统的生产.
从事工作：人事专员
汇报对象：人事科长
具体工作内容:
负责新进员工的招聘、录用等相关手续的办理；
负责所有员工的考勤核对、薪资核算、转正/异动手续办理；
为课长进行劳资关系的协调提供辅助工作；
在课长指导下，完成公司人力资源制度的文字编写工作；
工作时间：2006年10月至2010年7月
公司名称：苏州中钻电气制造有限公司
公司概况：公司为私营企业，总公司人数500人，是主要从事高低压电器原件的生产
从事工作：人事经理
汇报对象：董事长
具体工作内容：
了解公司现行人力资源制度的执行情况，并根据公司现状及时修订或补充；
制订年度人力资源招聘计划和预算并具体实施，遇问题适时修正；
负责公司人员的面试筛选工作，员工考勤、薪资、异动、培训等工作的管理和审批工作；
建立并推进公司人事考勤系统，及完善员工个人档案；
监督分公司的人力资源管理情况，及时的指出问题，并提供改善建议；
建立员工与公司及各部门之间的沟通渠道，了解员工对公司各类情况的看法和意见；
负责建立各部门绩效考核方法预案，通过实施或与各部门领导沟通，以达董事长要求；
负责本部门具体事务工作的安排和本部门人员的管理和培养，并调动下属工作积极性。
工作时间：2010年7月至2011年2月
公司名称：凯大综合纺织（苏州）有限公司
公司概况：公司为外资企业，总公司人数800人，是主要从事印染、纺织、成衣的生产
从事工作：HR兼CR经理
汇报对象：董事长
具体工作内容：
定时对员工个人档案资料进行整理和检查，及时发现存在问题并完善；
根据上级领导要求及公司现况，制定或完善各类人事管理制度，并持续完善；
负责对员工工伤事件的申报和处理工作，并协调处理公司各类的劳资纠纷案件；
指导本部门人员进行人事各类事务的处理和外籍人员的签证审批等问题的处理；
负责公司员工招聘、异动、薪资核算等工作的审批和呈报工作；
指导本部门人员掌握本部门的工作流程及方法，以提高本部门的工作效率；
根据各部门特点，与各部门领导协商制定不同的薪资核算和绩效考核方法；
负责公司的环保项目及特种设备的审查、公司客户或客户指定专家到我公司的验厂工作；
代表公司参加客户定期举办的各类交流、培训活动，以学习先进的管理知识；
工作时间：2011年2月至今
公司名称：江苏顺风光电科技有限公司
公司概况：公司为上市企业，公司人数1000人以上，是主要太阳能电池片的生产
从事工作：HR主管
汇报对象：综合管理部经理
具体工作内容：
根据新进员工的学历、工作经历及应聘岗位等方面为其定薪；
负责公司所有员工薪资计算方案及计算方法的细节操作及指导工作；
协助公司各部门进行员工工作的考核工作，并将员工考核折算成奖金计入薪资；
为满足公司发展需要，拓宽原有招聘渠道，向学校、社会招聘公司需要人才；
协助新进下属尽快进入工作状态，并指导本部门人员合理的安排工作流程及工作方法，简化操作内容，以提高本部门的工作效率及工作成果。
完善公司现有制度，使其不仅符合现有工作情况，而且满足公司上市需要。
工作业绩：
根据公司不同情况，建立和完善了符合公司现阶段发展的各项人事管理制度；
完善本部门事务操作流程，增加各部门人员的有效沟通，减少工作失误；
自我评价：
能够服从并完成上级领导的工作指派任务，通过良好的沟通减少员工与公司之间的摩擦；
喜欢学习先进的管理经验，并转化成有用信息为公司服务。
求职意向：人事经理
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发表于 2011-9-20 17:12:21
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