有期权的员工可以被经济性裁员吗？

张黎辉

       坊间传闻：公司上市之前曾经允诺过给员工期权，但是公司在员工行权之前就想与之解除劳动合同，只要给与他“N+1”的经济补偿，员工的期权就可以收归公司了。主管的侥幸想法：
2007年底，我们公司（当时已经在美国纳斯达克上市）决定裁减掉一个部门，小穆等15名员工都在被裁之列，为避免出现骚乱，公司要求他们4小 时内离开公司，公司给予他“N+1”的经济补偿，他们所持的尚未行权的500~2000股、价值约几十万到百万元人民币期权被公司收回。
我们是以经济性裁员为由，只要用人单位提前一个月通知，赔替代金、经济补偿金等就可以和他解除劳动合同，这是完全合乎法律的。

专家提醒：
这种裁员方式在实务中被很多企业所认可，而这种方式恰恰是没有法律依据的。这种案件曾经在两年前的百度、西门子闪电裁员中发生过，但最终均被法院判恢复与员工的劳动关系。
用人单位必须用符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前一个月通知，、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。此外，如为经济性裁员，还需看是否符合经济性裁员的法定条件、工会意见及劳动局报批等手续。

解决方法：
可以以“情势变更无法履行原先劳动合同”为由与员工商定解除劳动合同，但是还还必须“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”才能解除劳动合同的程序规定。