结合工作内容及性质准确判断工作时间

张黎辉

［案例］

        2000年11月19日重庆某公司职工黄某接到班组负责人通知，其上班时间从下午3时开始。当日中午12：30左右，黄某见车间绕螺纹丝圈的车床无人操作，遂自行提前上班。在机床上绕螺纹丝圈时不慎将左臂绞入机器受伤。区劳动保障行政部门于2002年1月14日根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发1996?266号）第八条规定，认定黄某受伤不属于应当认定为工伤的情形，是非因工受伤。黄某对此不服，申请行政复议。

黄某认为，其受伤时是在从事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情况，提前上班在工作中受伤应认定为工伤。

区劳动保障行政部门认为，黄某2000年11月19日的正常工作时间是从下午4点至晚上12点。黄某当日中午违反公司管理规定，未经领导安排，于12：30左右私自到车间加班，违章操作造成左手被机床压伤。经调查，该公司确有生产管理制度明令禁止私自加班，要求职工严格执行规定的作息时间和交接班制度，且伤者所在车间也未发生过占用其他班组加班的情况。黄某擅自加班受伤的情形不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定的认定工伤的条件，其受伤属非因工受伤。

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