医疗期内不能终止劳动合同

张黎辉

案情：
　　几年前，小钱通过本市人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。当时企业与小钱签订了一年期的劳动合同，双方在合同中约定：如果合同期满前，企业不通知终止劳动合同，那么本合同自然顺延一年。
　　今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小钱，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小钱去医院就诊，经医生检查，小钱患有慢性疾病，医生建议必须卧床休息。于是小钱就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。
　　4月中旬，小钱突然收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小钱尽快来企业办理离职手续。小钱收到退工通知后即与企业联系，表示自己尚在病休之中，企业不能与其终止劳动关系，并与企业理论，但经多次交涉未果。小钱无奈之下，只能求助于劳动仲裁委员会，向他们申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委撤消企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。
　　劳动仲裁委员会经过审理后认为，小钱在合同期满前已经病假，且有医院出具病假证明，所以，企业就不能与小钱终止劳动关系，按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小钱履行劳动合同至医疗期满。最后，处理结果：企业不得与小钱终止劳动关系，应继续与小钱履行劳动合同。

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