员工提出辞职，是否需要获得公司批准？

张黎辉 · 发表于 2010-10-18 23:13:16

案情简介] 2008年6月1日，A先生向他所在的B公司总经理提交了辞职报告，称他将在三十日后辞职。此时，A先生正在全面负责B公司的一个重大项目。B公司认为A先生在项目未完成期间提出辞职，而B公司很难在十日内找到替代A先生工作的人选，这样可能导致公司项目中断，造成公司经济损失。于是，B公司告知A先生：因你未完成工作提出辞职，不符合法律规定，我公司决定不同意你辞职，你须在原岗位继续工作。
同年6月30日，A先生便不再到B公司工作，同时一纸诉状将B公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司为其办理退工手续，并赔偿未及时办理退工手续，造成其不能正常就业的经济损失。不久，劳动仲裁委员会便就此作出裁决，支持了A先生的请求。B公司不服，又向法院提起诉讼，法院亦判决B公司败诉。劳动仲裁与法院支持A先生的理由均为：根据法律规定，A先生有权单方面解除与B公司的劳动合同，无须B公司批准同意。而如果B公司认为A公司解除劳动合同违反法律规定，造成公司经济损失，可以要求A先生赔偿。

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Cathy · 发表于 2011-10-25 17:05:39

这样的情况，还是双方坐下来好好沟通沟通吧。好聚好散啊。

孙海燕 · 发表于 2012-8-15 16:45:01

snoopyoyo · 发表于 2012-10-17 17:25:40

啊，不批准也可以啊

钱峰艳 · 发表于 2012-11-29 10:18:40

劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除合同，不用单位批准。但从情理上看，A先生如此做法不太厚道。