公司是否需要支付违约金及加班费？

陈牧 · 发表于 2011-10-21 08:28:51

某公司于2011年6月5日聘请张某担任公司销售经理职务，并签订劳动合同，劳动合同期限是2011年6月5日至2012年6月5日，约定工资是“正常工作时间工资为5000元/月，年终利润分红根据当年的财务实际盈利另计”，合同还表示如一方违约需支付另一方违约金20000元，确定执行标准工时制度，试用期无。

　　由于张某在2011年6月5日至2011年7月初期间工作业绩非常差，给公司业务造成不少损失，于是公司于2011年7月中旬将张某调任销售经理助理一职，2011年8月19日张某因工作上的一点小事殴打同事（事情属张某不对，且该同事一直未还手，该同事多处受伤）。经过此事件，公司以张某不能胜任工作为由于2011年8月30日正式与张某解除劳动合约，并按劳动合同法给予了两个月的经济补偿。

　　张某不服，对公司提起仲裁，要求公司按劳动合同支付违约金20000元，还有在其任职期间的延时加班，折算加班费予以发放。

　　问题：

　　1.公司以不能胜任工作为由，辞退张某是否合理？（请说明理由）

　　2.张某仲裁的理由是否合理，公司是否需要支付违约金（20000元）及加班费？（请说明理由）

　　3.公司应该采取哪些措施来避免类似事件发生？

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