双方签订的协商解除协议是否有效？

陈牧

例　

　　2011年1月17日，A公司向李某发放了录取通知，聘用其任公司行政经理一职，要求于1月20日至公司报到并办理入职手续，劳动合同期限为3年，最初3个月为试用期。2011年2月初，公司要求与李某签订劳动合同，李某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字，公司对此予以同意。

　　2011年4月15日，公司经考核认为李某在试用期内的表现不佳，其工作能力未达到公司对该岗位的要求，向李某提出协商解除劳动合同，李某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议，约定双方之间期限为2011年1月17日至2014年1月17日的劳动合同解除，李某工作至4月15日，公司向其支付工资至4月30日并额外给予其3个月税前工资作为补偿，协议生效后双方不存在任何劳动争议。

　　次日，公司将上述款项以现金方式一次性支付给了李某，李某办理了离职手续。2011年6月初，李某申请仲裁，称公司未与其签订过书面劳动合同，要求公司支付自2011年1月17日至2011年4月15日期间的双倍工资。接到仲裁委的通知，公司方才发现李某一直未归还劳动合同文本。

　　问题：

　　1、公司在试用期内解除劳动合同是否必须要与李某协商一致？双方签订的协商解除协议是否有效？

　　2、公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资？(请说明理由)

　　3、作为HR应当如何避免此类情况的发生？

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秦辉

我看不错噢 谢谢楼主 > "" “” '
我是不是太肉麻了！【常人网】我来了！

陈牧

黄静

新空气

喻蕾

楼主辛苦了。感谢分享

国宝|王英

怎么没有具体的回复答案啊，给我们新人也学习的机会啊？

蒋蓓丽

请问答案在哪里啊……

秦辉

康岚|喻蕾<jimeituwen@qq.com> 15:49:21
1.不是必须的。签订的协议有效
阿克苏|李光(85191260) 15:50:15

康岚|喻蕾<jimeituwen@qq.com> 15:51:44
2.不需要支付双倍工资。单位有要求签订合同，因李某的原因才导致未签合同，其过错不是故意的 ，而且后来的解除协议支付的高过双倍的赔偿。
(10000) 15:52:03
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阿克苏|李光(85191260) 15:52:13
试用期内解除没必要协商  直接按照该补偿多少的补偿他   直接赶他走就好了
阿克苏|李光(85191260) 15:52:42
这个应该要的   
阿克苏|李光(85191260) 15:53:00
公司没有文本合同啊  
莱赛|秦辉 (851656) 15:53:57
被他拿走了
康岚|喻蕾<jimeituwen@qq.com> 15:54:37
3.加强人资管理工作中每个细节的落实，避免此类事情的再次发生
阿克苏|李光(85191260) 15:54:43
你公司拿不出有什么用  
阿克苏|李光(85191260) 15:55:40
再说  你说签了  证据呢  你拿不出  这个就咬死你
中吴|卞律师(86192908) 15:57:10
关键时候要学会报警
(来自手机QQ: http://mobile.qq.com/v/ )  
康岚|喻蕾<jimeituwen@qq.com> 15:57:14
这个案例，老师讲过的，大概就我说的那几个要点
顶呱呱|钟元(114125671) 16:02:26
做HR的还是不能太大意了
顶呱呱|钟元(114125671) 16:03:18
签合同最好不要带回家签，就在公司签，有什么疑问，可及时解答
天龙|郑丽军(38106222) 16:04:24
那人家说我要带回去研究一下的，怎么办呢
天龙|郑丽军(38106222) 16:04:38
还要带回去给父母看一下，？
康岚|喻蕾<jimeituwen@qq.com> 16:05:01
可以的呀，但你要及时的跟踪后续的工作呀
天龙|郑丽军(38106222) 16:05:10
恩，94
成汉|刘丞洋(1075857958) 16:05:27
根据江苏省高院劳动争议调解指导意见：从事本工作的人员，主张劳动合同未签订，要求经济补偿的，不予支持

Cathy

可以看出，公司还是有不足的地方，当员工未及时归还劳动合同时候，公司要立刻追踪。