蒋蓓丽 发表于 2011-10-31 17:17:42

感觉女职工本身就是作为弱势群体存在的……

新空气 发表于 2011-11-7 10:46:58

{:4_112:}{:4_112:}

范范 发表于 2011-11-8 22:31:58

1、调整岗位是必须要经过当事人同意的：也就是需要协商一致后方可落实的；不过这个调整是在08年执行劳动合同法之前，所以这个原则上是不能调动岗位，但是如果当地的机构支持，是可以调动的。　　2、如果小霞不接受调岗连续10天不上班：这个事项是属于公司规定的严重违规项目：那公司是可以单方面解除劳动关系的且不需要支付补偿金；但是如果不是这个项目要解除，则要看当事人是否接受，如果不接受，是不能解除劳动合同关系的。
3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是不成立，根据年休假实施条例规定，一定的额度的事病假是可以抵消该有的休假的，所以在这个案例中，是不会有所谓的加班费；除非当事人能提供其加班的证据。

邹建芬 发表于 2012-3-8 09:22:16

{:soso_e130:} 看看

邹建芬 发表于 2012-3-8 09:25:52

解除劳动合同是行不通的，关键还是要沟通好，找到平衡点，达到双赢是我们工作的目标！{:4_112:}{:4_112:}

雷绍金 发表于 2012-3-8 13:43:58

还是人性化点的比较好！
学习了，感谢分享！
【常人网】 一切皆有可能

谈广 发表于 2012-3-8 19:22:16

其实现在这个怀孕真是头疼的事情
1、未婚先孕，很多女性还没有结婚却怀孕了，现在招聘真的没办法保障什么，只能条件是已婚已育，哈哈
2、刚怀孕就请假回去养胎，现在人都变娇贵了，孩子也变的那么的宝贝了，怀孕就开始休假，生产后来不来还是未知数
3、还有未婚先孕或者第二胎什么的，不主动告诉公司
真的很麻烦，求解

徐春梅 发表于 2012-3-9 11:05:42

这种情况确实需要学习下，求回复

贾玲 发表于 2012-3-9 20:15:35

单位也碰上这样的问题了，求你解。

国宝|王英 发表于 2012-3-13 14:13:14

感觉还是尽量协商的比较好，在怀孕期间是不能解除合同的吧。
页: 1 2 3 [4] 5 6 7
查看完整版本: 处理怀孕女工的诀窍？