什么样的人可以进入猎头的视线？

秦辉

什么样的人可以进入猎头的视线？猎头喜欢什么样的人？

猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：
　　良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。

　　丰富的工作经验。只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。那些担任过大中型企业部门经理以上职位者，即中高级人才更能吸引猎手的目光。

　　顽强的敬业精神。包括对公司的忠诚等。假若一个人总不断地“跳槽”，总想挑选更好的“机会”，两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾。

　　为客户提供的人才的质量高低，关系到猎头公司的信誉，因此必须货真价实，有学历还要有能力。尽管猎头市场烽烟四起，竞争激烈，但猎手们普遍感到困难的并不是客户的多少，而是如何寻找到符合客户需求的高质量人才。

　　如果你毕业于名校，就职在国际公司，或已成为一家国际公司的部门主管，那也许有一天你会接到陌生人的电话，这个电话绝不是无聊的骚扰，它有可能是来自一家猎头公司，问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。

       如果你相信自己已经足够优秀，想要吸引猎头公司的注意，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的高级培训班，引起特别注意；主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入猎头公司建立自己的人才库 。

郑智群

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