酒店装修停工应否付员工工资？

谢雯

现实生活中，许多企业出于经营需要，都会对公司的经营场所进行或大或小的装修，在此期间，企业一般会对员工放长假。那么，放长假期间，企业是否不需要支付员工的工资或者其他补偿呢？

案例

陈某于2008年1月入职广州某大型酒店，任职前台服务人员。2010年1月，公司决定对酒店进行为期一年的装修以升级服务规格。为此，陈某在此期间找了一份兼职，在装修期间，酒店并未支付陈某任何工资、福利。2011年1月，酒店恢复正常经营，但不愿继续聘请陈某。陈某也认为酒店工作不适合自己，遂同意解除劳动关系，但要求酒店支付装修停工这一年来的工资。酒店认为，装修期间陈某并未提供任何劳动，不应获得劳动报酬。双方各执一词，陈某无奈遂向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求酒店支付一年的工资。

律师评析

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