陈小姐的请求能否得到支持？

秦辉 · 发表于 2010-11-13 11:37:51

陈小姐2005年5月12日入职A公司任人力资源部专员，负责培训业务，A公司与她签订了二年合同，试用期三个月，合同到2007年5月11日止，约定试用期薪水为3500元，试用期后薪水为3800元。由于公司领导要求大部分的培训时间安排在晚上进行，所以陈小姐在A公司经常晚上加班到7点半才能回家；因公司正处于发展阶段，平常工作日的加班都没有计算加班费，也没有作调休；同时，公司只有考勤系统记录陈小姐的上下班时间，无加班申请单据，所以2005年到2007年3月之间陈小姐的加班都没有算过加班费。另外，由于档案管理同事的疏忽2007年5月12日至2009年5月11日之间未与陈小姐签订合同，到2009年4月12日时人力资源部进行内部稽核发现陈小姐合同未签，随后公司领导要求与陈小姐补签订一份2007年5月12日至2009年5月11日合同。陈小姐愿意补签合同，但要求公司签订无固定期限合同，协商无果后，公司妥协，签订了无固定期限合同，并在合同中写上了2009年4月13日补签合同。
　　2009年6月份，陈小姐提交辞职，随后到劳动局申请仲裁，要求：公司补算2005年到2007年3月份之间加班费；2007年5月12日至2009年5月11日未签合同的补偿金24个月薪水；以及在公司试用期后每月少发工资3500÷80%-3800=575元。
　　A公司随后辩称：1.陈小姐加班费申述时间已经超过法定时间二年，公司不再补算加班费；2. 2007年5月12日至2009年5月11日之间的合同已经在2009年4月13日补签，不存在未签合同的情况，所以公司不必要支付补偿金；3.公司与陈小姐约定的薪水是3800元，试用期薪水给予3500元，已经超过3800的80%，所以不存在少发工资的问题。　　本期问题：
　　1、陈小姐的三个仲裁请求能否得到仲裁庭的支持？
　　2、员工合同如何有效管理，避免出现未签？

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czwangnini · 发表于 2010-11-23 16:04:04

怎么看答案啊

徐春梅 · 发表于 2010-11-23 16:10:54

我要看答案。

tyz7890 · 发表于 2010-11-23 16:13:47

鄙视群主，太麻烦了

薛双倩 · 发表于 2010-11-23 16:14:01

陈小姐的三个请求：
“公司补算2005年到2007年3月份之间加班费；2007年5月12日至2009年5月11日未签合同的补偿金24个月薪水；以及在公司试用期后每月少发工资3500÷80%-3800=575元。”

我认为陈小姐的第二个请求可以得到支持，公司应当适当给予补偿。其他两个请求都不能够得到支持。

tyz7890 · 发表于 2010-11-23 16:21:03

回复 irene_xue 的帖子

恭喜你，回答错误。

薛双倩 · 发表于 2010-11-24 08:50:55

呵呵同喜

王小莺 · 发表于 2010-12-1 08:31:47

1、该公司与陈小姐签订2年的合同，试用期不得超过2个月，所以应当补偿第三个月的300元，
2、实际工作一年后仍未签订合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付2008年1月至2009年4月双倍工资
3、加班费的关键在于取证，所谓的两年申诉时间，我觉得应该是指离职两年后，而不是距离加班发生时间的两年，
我是这么看的
老大，答案发上来看看啊

。

许涛 · 发表于 2010-12-1 09:42:29

按劳动合同法规定:
1,凡事要讲究一个证据,人证和物证
2,时效性.
3劳动合同是否违法。

孙海燕 · 发表于 2012-8-15 17:08:51

学习学习