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[案例库] 处理怀孕女工的诀窍?

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楼主
发表于 2010-8-22 07:07:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
       小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,入职后的一周里,小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训,随后通过了相关考试,并在员工手册上予以签字确认。
  2007年11月,小霞发现自己已怀孕三个月,因时常感觉不适,在一个月内连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后不接受调岗,并在与领导沟通未果的情况下,一气之下又连续请假10天(仅口头请假无任何书面手续)。
  2008年2月,集团公司人力资源部又根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿”,对小霞做出解除劳动合同,并无经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。
  
   本期问题:
  1、公司是否有权根据情况对小霞进行岗位调整?理由是什么?
  2、对于小霞不接受调岗连续10天不上班,公司是否可以与其解除劳动合同关系?理由是什么?
  3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否成立,理由是什么?



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沙发
发表于 2010-12-2 15:43:31 | 只看该作者
肩关节接合跟
板凳
发表于 2010-12-2 19:00:57 | 只看该作者
想得到回报就要有相应的付出,没工作谁给工资;
劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿;
地板
发表于 2010-12-2 21:35:08 | 只看该作者
严重违规还是可以处理的。
5#
发表于 2010-12-9 08:38:23 | 只看该作者
还是沟通问题啊。
6#
发表于 2010-12-9 08:59:01 | 只看该作者
解除合同肯定不可以的.
7#
发表于 2011-1-3 23:18:15 | 只看该作者
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
我一天不来【常人网】就不爽~~~~
8#
发表于 2011-5-31 11:22:06 | 只看该作者
解除合同肯定不可以的
9#
发表于 2011-5-31 11:23:32 | 只看该作者
不可以的吧

10#
发表于 2011-6-1 22:51:36 | 只看该作者
先协商,人性化点较好。解除劳动合同是不可以的。
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