强迫辞职，也能避免支付经济补偿吗？

陈牧 · 发表于 2011-10-7 14:57:47

某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。

　　2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。

问题：

　　1.本案中，公司不支付经济补偿是否合理？

　　2.员工A是否可以要求公司支付经济补偿，请说明理由？

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巢军 · 发表于 2011-10-7 22:50:15

新空气 · 发表于 2011-10-8 11:35:40

企业如果以工作能力不足为由，肯定是不对的，如果工作能力达不到的话，企业也是有问题的，应该对于这类员工进行培训，如果实在达不到，就调入到其他的岗位
如果一定要辞退，应该收集各种证据，让员工自行离开

英德知|孙美娟 · 发表于 2011-10-8 16:36:50

太讲法的公司也不行，不讲法的公司也不行，真受不了

喻蕾 · 发表于 2011-10-21 10:42:49

1.不合理
2.可以。<<劳动法>>第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。同理，采取该手段实施的解除劳动合同的行为也无效。

黄静 · 发表于 2011-10-21 20:35:46

孙海燕 · 发表于 2012-8-15 16:46:00