薪酬大调查的行业样本 之研发行业

范范

研发行业：加强激励促进升级转型

　　属性：知识密集型
　　行业：IT研发行业
　　行业平均涨薪：10%
　　企业调薪幅度：10%
　　涨薪挑战：基层员工的工资越来越高，甚至高出了一般的管理人员。
　　解决方案：进行产业升级，提高装备率，降低劳动力成本比率，做高毛利，用机械化代替人工。

　　由于全球IT行业普遍不景气，企业面临着多方面压力。涨薪潮来临，IT企业试图通过加大浮动薪资比例来激励员工的士气。一些IT制造企业给研发技术人员更大幅度的加薪，以激励他们改进技术水平，以实现转型升级，获得更高的利润。

　　今年30岁出头的方敏（化名）在上海浦东一家IT制造企业的技术部门担任管理工作，他所在的公司属于“高新技术企业”。

　　春节过后，方敏的工作强度明显增大，而与加班强度相对应的是，他的薪资水平被提高了10%。

　　事实上，方敏所在的公司今年采取了更为灵活变通的工资制度。比如，技术岗位的工程师，浮动工资部分比例有所加大，加班费有所减少，而奖金部分比重变大。

　　“奖金部分与企业业绩挂钩，但由于市场环境不好，这一部分的薪资水平其实并不稳定。”方敏透露，在加大奖金比例的同时，公司把薪资的决定权掌握在企业手里，有了更大的主动权。这就造成员工承担的企业经营风险更大，如果企业经营状况好，员工收入的增幅也更大。

　　远卓企业管理咨询有限公司总裁李放告诉记者，这一轮涨薪，IT企业的指导思想是，涨薪势在必行，但希望员工也相应地付出更多的努力。目前一个趋势是，基层员工的工资越来越高，甚至高出了一般的管理人员。

　　研祥高科技控股集团董事局主席陈志列透露，研祥目前员工薪酬约占总成本的30%左右。而近阶段，技术密集型的国内IT企业员工薪酬有了非常明显的提升。

　　对于目前国内多个行业几乎同时出现不同程度的涨薪，陈志列认为，这是国家发展的必然趋势。对于企业来说，应该自己考虑怎么做高毛利，怎么用机械化代替人工，怎么让员工能得到更多实惠，让优秀的人才能在企业持续发展，这样企业也就能够基业长青。

　　而对于企业来说，能够承受的涨薪幅度并没有一概而论的固定指标，还要看CPI和企业业绩，毕竟民营企业是要靠自己养活自己的。

　　为了消化涨薪带来的成本提升，企业可以通过提高员工能力、提高员工薪酬，提高内部流程的运行效率、精品用工等政策来提升。