“如何快速有效补充缺口人员”沙龙部分记录

秦辉

巢军：
1、做人才渠道来源统计
2、面试流程改进

王兴松：
1、分类别
2、建渠道
3、建机制

舒芸芸：
1、内部转岗机制
2、电话通知面试技巧
3、宁缺毋滥

李建伟：
1、对岗位总SWTO分析
2、用工形式的选择

李志国：
1、老板的真正需求是什么
2、使用猎头渠道
3、如何招人 用人 育人 留人

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