某国企人力资源部管理制度

秦辉

对人力资源部部门制度建设提供了详细的框架和条款。
第1条 为加强xxx公司人力资源部（以下简称“本部门”）业务管理，建立科学、规范、严谨、高效的业务运作程序，根据公司章程和有关制度，特制定本部门管理制度（以下简称“本制度”）
第2条 本制度旨在确定本部门职责及本部门所设各岗位职责、明确本部门业务、制定本部门员工行为规范及考评、奖惩标准。
第二章 核心职能
第3条 作为公司人力资源的管理部门，其核心职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，促成公司持续长久发展。

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领走了哈