企业规章制度是否可以任意制定？

张黎辉

[基本案情]
       A小姐至某航空公司应聘，公司对A小姐的情况十分满意，决定录用A小姐，但同时告知A小姐，公司规定A小姐从事的工作岗位每周将工作45小时，并且不支付加班工资。A小姐对此无异议。于是，双方签订劳动合同。五年后，A小姐以航空公司不支付加班工资为由提出辞职，不久后又提起劳动仲裁，要求公司支付五年期间加班公司、未支付加班工资而提出解除劳动合同的经济补偿金。经劳动仲裁开庭审理后裁决，支持了A小姐的全部请求。航空公司对此不服，又诉至法院，法院仍判决航空公司须支付A小姐的加班工资及经济补偿金，理由为航空公司的规章制度违反了延长劳动者工作时间，应当支付加班工资的法律规定，应视为无效规定。而航空公司不支付加班工资，侵害了A小姐获得劳动报酬的权益，故A小姐因此解除劳动合同并要求航空公司支付经济补偿金、加班工资的请求，符合法律规定，应予以支持。

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孙海燕

tyz7890

学习了，真是不错的案例。