协议解除劳动合同公司是否有义务补偿？

谢雯 · 发表于 2012-6-9 23:12:47

案例：
　　林先生在某私营公司已经工作六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去哪里帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。公司经理找到林先生谈心。经过认真协商之后，要求与林先生协议解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，所以同意了公司的要求。公司经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除劳动合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，可以得到公司补助n+1个月的补偿金，即：7+1=8个月的工资补偿金，总计： 12000元，林先生就去找经理协商。协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。
　　那么，林先生的申请能否得到法律的支持呢？双方协议解除劳动合同，公司还有义务支付补偿金吗？

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