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[案例库] 案例:解除三期女工的劳动合同如何处理?

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楼主
发表于 2012-12-15 21:16:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
       王梅是A公司的采购专员,2006年4月12日入职,月工资2500元,2010年4月8日开始怀孕,2010年11月20日,A公司老总跟人力资源负责人B提出解雇王梅,理由是怀孕影响工作,老板有一亲戚进公司担任采购专员,老板向B提出,无论无何,你在这个月底处理好这件事,公司承担一切。老板的意思很明确,王梅必须被解雇。
  问题1:如果你是B,你怎么办?
  问题2:王梅是否可以被解雇?
       问题3:如果王梅提出赔偿要求,答应辞职,从法律的规定要求及相关劳资纠纷处理角度,王梅会提出的赔偿要求是什么(赔偿细节及总金额)?

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沙发
发表于 2012-12-15 21:59:46 | 只看该作者
看帖必回是美德,看帖不回乃无德。。。
板凳
发表于 2012-12-15 22:18:19 | 只看该作者
非常实用的案例。。。
这个可以发到我们的经验杂谈的案例库
地板
 楼主| 发表于 2012-12-15 22:22:53 | 只看该作者
秦辉 发表于 2012-12-15 22:18
非常实用的案例。。。
这个可以发到我们的经验杂谈的案例库

老大,改版后还没找到地方。要不您帮忙转一下位置!呵呵!

点评

已转移好了。收录案例库。感谢你的分享  发表于 2012-12-15 22:26
5#
发表于 2012-12-16 14:28:14 | 只看该作者

RE: 案例:解除三期女工的劳动合同如何处理?

不错的案例,谢谢分享
6#
发表于 2012-12-16 21:52:09 | 只看该作者
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