案例：解除三期女工的劳动合同如何处理？

李立思 · 发表于 2012-12-15 21:16:35

王梅是A公司的采购专员，2006年4月12日入职，月工资2500元，2010年4月8日开始怀孕，2010年11月20日，A公司老总跟人力资源负责人B提出解雇王梅，理由是怀孕影响工作，老板有一亲戚进公司担任采购专员，老板向B提出，无论无何，你在这个月底处理好这件事，公司承担一切。老板的意思很明确，王梅必须被解雇。
　　问题1：如果你是B，你怎么办？
　　问题2：王梅是否可以被解雇？
问题3：如果王梅提出赔偿要求，答应辞职，从法律的规定要求及相关劳资纠纷处理角度，王梅会提出的赔偿要求是什么（赔偿细节及总金额）？

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